Nuevas tablas salariales para el sector de materiales de construcción

Si trabajas en un almacén de materiales de construcción en la provincia de Valencia, este mes de junio marca el pistoletazo de salida para el cobro de tus atrasos. La comisión negociadora del convenio colectivo ha formalizado finalmente las tablas salariales que regirán durante este ejercicio 2026, con subidas que varían ligeramente según tu categoría profesional.

El acuerdo establece tres niveles de incremento salarial sobre las tablas del año anterior. Los trabajadores incluidos en el grupo VI verán un aumento del 3,50 por ciento, mientras que para el grupo V la subida se cifra en el 4,00 por ciento. El grueso del personal, integrado en los grupos del I al IV, percibirá un incremento del 4,5 por ciento.

Estas cantidades deberán hacerse efectivas como mucho en el mes siguiente a la publicación de este anuncio, por lo que las empresas tienen margen hasta el próximo 10 de julio para abonar los atrasos acumulados desde el 1 de enero. La normativa recuerda, además, que los ingresos correspondientes a las cuotas de Seguridad Social derivadas de estos pagos deberán tramitarse en ese mismo periodo.

Al revisar las nuevas tablas, un titulado superior, gerente o director general (grupo I) marca el techo con un salario mensual de 1.479,58 euros, lo que se traduce en 20.714,18 euros brutos anuales. En el otro extremo, los puestos de vigilante, limpiador, mozo, peón o telefonista (grupo VI) perciben 1.225,44 euros al mes, sumando 17.156,16 euros al año.

El abanico salarial es amplio y detalla hasta la última categoría. Un jefe de sucursal del grupo III se sitúa en los 1.323,82 euros mensuales, mientras que un dependiente del grupo IV percibe 1.268,40 euros. Por su parte, los profesionales de oficio de segunda, ayudantes, auxiliares administrativos y mozos especializados del grupo V quedan establecidos en 1.249,96 euros al mes.

La Asociación Empresarial Valenciana de Almacenistas de Materiales de Construcción y los representantes de los sindicatos UGT y CCOO cerraron el acuerdo el pasado 22 de mayo. Mª Teresa Soriano Hidalgo ha sido la persona autorizada por ambas partes para gestionar el registro oficial del documento ante la autoridad laboral, garantizando así su validez definitiva.

Es importante recordar que estas condiciones salariales operan siempre sin perjuicio de la aplicación directa del salario mínimo interprofesional, que actúa como suelo infranqueable. Si detectas cualquier discrepancia en la aplicación de estos incrementos, el propio convenio contempla los mecanismos de reclamación habituales a través de la comisión paritaria.