El nuevo convenio de Emivasa: claves del acuerdo hasta 2029

El convenio colectivo que regula las condiciones laborales de la plantilla de la Empresa Mixta Valenciana de Aguas (Emivasa) ya es oficial. Tras su firma el pasado 1 de octubre, el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia recoge el texto que regirá el trabajo diario de quienes gestionan el suministro de agua en València hasta finales de 2029.

La vigencia arranca el 1 de enero de 2027. El documento estructura la actividad en seis grupos profesionales, con niveles de iniciativa y responsabilidad definidos para cada puesto, desde el personal operario de oficio hasta los niveles de alta dirección. La clasificación se ajusta a las funciones reales y evita discriminaciones, un punto en el que el convenio pone especial énfasis.

El acuerdo introduce incrementos salariales anuales. Los sueldos de 2026 se incrementarán un 3 por ciento en 2027, un 2,5 por ciento en 2028 y otro 3 por ciento en 2029. Si la suma de los IPC reales de estos años supera los incrementos acumulados, se aplicará una revisión salarial al cierre del periodo que servirá de base para las tablas de 2030, aunque sin efectos retroactivos en los atrasos.

La formación profesional es un pilar central del texto. La empresa se compromete a impartir cursos obligatorios y voluntarios, y los trabajadores podrán acceder a un plus específico tras superar las pruebas de aprovechamiento. Además, se definen mejoras sociales como el agua gratuita para consumo doméstico, ayudas por defunción o un premio por vinculación tras 40 años de servicio.

El convenio también regula el funcionamiento de los turnos en áreas críticas como la Sala de Control, el Equipo de Búsqueda de Fugas o la Central de Operaciones. La dirección de la empresa pondrá a disposición de cada trabajador un ejemplar del texto en un plazo máximo de 20 días desde esta publicación oficial.