Alguazas estrena convenio laboral para sus empleados hasta 2029

El personal municipal de Alguazas estrena un nuevo marco de relaciones laborales que regirá su día a día hasta el año 2029. Tras el proceso de negociación en la Mesa General, el Ayuntamiento ha hecho público el acuerdo que unifica las condiciones tanto para el personal funcionario de carrera como para el laboral fijo. La nueva normativa, que tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, pone sobre la mesa cambios significativos en materia de flexibilidad horaria, teletrabajo y retribuciones.

La jornada general queda fijada en 35 horas semanales, con un horario de obligada presencia entre las 9:00 y las 14:00 horas. El resto de la jornada se reparte bajo un sistema de flexibilidad que permite a los empleados organizar su tiempo, siempre dentro de los márgenes que las necesidades del servicio dicten. En verano, el horario se reduce una hora diaria, una medida que también se traslada a periodos festivos específicos como la Navidad.

El teletrabajo se integra ahora como una modalidad formal con derecho a equipamiento tecnológico proporcionado por la Corporación. Para quienes opten por esta vía, se han establecido criterios de prioridad, como la discapacidad superior al 33 por ciento o las necesidades de conciliación familiar. En cualquier caso, el acceso dependerá de un informe del superior jerárquico y de las posibilidades técnicas de cada puesto.

El sistema retributivo también sufre ajustes, detallando desde el sueldo base hasta las gratificaciones por servicios extraordinarios, que se compensarán al 200 por ciento sobre el precio de la hora ordinaria. Además, se han fijado las ayudas sociales para el próximo año, incluyendo 250 euros por matrimonio o 200 euros por nacimiento, con un plazo de solicitud marcado hasta el 31 de enero de 2027 para los gastos de este ejercicio.

Para el cuerpo de Policía Local, el acuerdo detalla condiciones específicas, como las 100 horas anuales de libre disponibilidad o el disfrute de vacaciones repartido en tres turnos rotativos. La seguridad y salud laboral, con un nuevo Comité encargado de velar por el entorno de trabajo, completa un texto que pone fin a los antiguos acuerdos de 2009. Ahora, el documento ya es oficial tras su inscripción en el registro de convenios de la Región de Murcia.