Origen Murcia: el nuevo convenio colectivo del casino
El Casino Rincón de Pepe estrena nuevas condiciones laborales tras firmar su primer convenio como Origen Murcia. El acuerdo, con vigencia hasta 2028, regula los turnos de trabajo y el reparto de las propinas.
Los empleados del Casino Rincón de Pepe, ahora bajo la denominación Origen Murcia, estrenan nuevas reglas de juego laboral tras la firma de su primer convenio colectivo. El documento, publicado este 5 de noviembre en el boletín regional, pone orden en una estructura profesional que abarca desde la mesa de juego hasta la barra de hostelería.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2028
- Jornada laboral
- 1.792 horas anuales
- Sueldo supervisor
- 2.211 € mensuales en 14 pagas
- Sueldo técnico
- 1.561,75 € mensuales
- Ayudas sociales
- 176,41 € por matrimonio y 200 € por hijo
El acuerdo, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028, llega con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 para todos los trabajadores en alta. El convenio establece tres grupos profesionales, auxiliares, técnicos y responsables, y define un sistema de incentivos condicionado al EBITDA y al presupuesto de ingresos totales de la unidad de negocio.
El sueldo base para un Supervisor de juego alcanza los 2.211 euros mensuales en 14 pagas, mientras que los Técnicos de juego y de hostelería se sitúan en 1.561,75 euros. Para 2027 y 2028, el convenio ya prevé un incremento salarial del 3 por ciento anual.
El tronco de propinas, una pieza clave en la operativa del casino, se repartirá mensualmente entre el personal de juego de forma equitativa. Los Supervisores, Técnicos de 1.ª, Técnicos de juego y Técnicos en formación son los únicos con derecho a esta participación, aunque el personal en formación solo recibirá un 80 por ciento de la parte proporcional asignada a sus compañeros.
La jornada anual se fija en 1.792 horas de trabajo efectivo, con turnos flexibles que podrán alcanzar las 10 horas diarias. La empresa, en virtud de su poder organizativo, podrá establecer distribuciones irregulares siempre que avise con al menos siete días de antelación.
El convenio también aborda la vigilancia, confirmando que las cámaras de seguridad exigidas por el reglamento de juego podrán utilizarse para controlar la actividad laboral. La dirección se compromete, eso sí, a informar previamente a la plantilla sobre esta medida.
La formación continua es una apuesta central del texto. La empresa impartirá cursos anuales sobre cada uno de los juegos existentes en el casino para todo el personal interno, considerándose tiempo efectivo de trabajo incluso cuando se realice fuera de la jornada laboral.
El documento incluye además ayudas sociales específicas. Los empleados que superen el periodo de prueba de seis meses tendrán derecho a 176,41 euros por matrimonio y 200 euros por cada nuevo hijo.
Si el casino debe cerrar por alertas meteorológicas graves, como inundaciones o vientos extremos, el convenio prevé la suspensión total o parcial de la actividad. La prioridad será siempre la seguridad del personal.
El texto, suscrito el pasado 22 de junio, ya está en vigor.
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