Nuevo convenio en Nueva Cocina Mediterránea: subidas y pluses
La plantilla de la empresa murciana cuenta con nuevas tablas salariales y beneficios sociales tras la firma del acuerdo colectivo. El convenio fija los incrementos retributivos para los próximos cuatro años.
Los empleados de Nueva Cocina Mediterránea 2002 estrenan convenio colectivo tras su reciente publicación en el boletín regional. El acuerdo, suscrito el pasado 30 de julio, estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
- Incremento
- 2,5% anual
- Ayuda escolar
- 150 € anuales por hijo
- Plus transporte
- 46,57 € mensuales
La plantilla cuenta con una nueva estructura profesional que clasifica al personal en cuatro grandes grupos, desde el administrativo hasta el personal en misión. Cada puesto tiene definidas sus responsabilidades, destacando categorías como responsable de planta o técnico con título superior.
El salario base se ajusta a las tablas salariales vigentes desde el 1 de septiembre de 2026. Los incrementos pactados son del 2,5 por ciento anual, con una garantía de mantenimiento del poder adquisitivo si el IPC real supera esa cifra, hasta un techo máximo del 4,5 por ciento.
El texto detalla complementos específicos, como el plus de disponibilidad para mantenimiento de 60 euros en fin de semana, o el plus ayuda escolar, que asciende a 150 euros anuales por hijo en edad escolar. También se contempla un premio de nupcialidad de 96,50 euros para quienes contraigan matrimonio.
Las vacaciones se fijan en 22 días laborables, con días adicionales por antigüedad al cumplir los 15 años en la empresa. El convenio también establece una comisión paritaria mixta, compuesta por tres vocales de la empresa y tres representantes legales de los trabajadores, encargada de la interpretación y arbitraje de los conflictos.
La seguridad y salud laboral ocupa un capítulo central, garantizando derechos de información y protección, incluyendo la posibilidad de paralizar actividades ante un riesgo inminente. El acuerdo también formaliza protocolos contra el acoso y medidas para fomentar la movilidad sostenible al trabajo.
En cuanto a la representación sindical, la RLT tendrá competencias para conocer la evolución de la empresa, ventas y reestructuraciones de plantilla. Ninguno de sus miembros podrá ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones.
Las retribuciones mensuales incluyen, además del salario base, un plus de transporte de 46,57 euros y un plus de manutención de 6,21 euros. Para un técnico con título superior, el total mensual alcanza los 2.567,98 euros, mientras que los puestos del nivel ocho perciben un total de 1.460,11 euros mensuales.
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