Benigànim estrena nuevas reglas para cobrar pluses y productividad
El Ayuntamiento de Benigànim publica el reglamento definitivo que regula las retribuciones por objetivos y servicios extraordinarios. Conoce qué criterios se aplicarán y cómo se fiscalizará el cobro de estos pluses.
Los trabajadores del Ayuntamiento de Benigànim cuentan desde hoy con nuevas reglas de juego para cobrar sus pluses por objetivos y horas extra. El consistorio ha publicado el reglamento definitivo que establece, negro sobre blanco, cómo se premia ese esfuerzo extra que a veces requiere el servicio público.
Datos clave
- En vigor
- 14 de julio de 2026
- Compensación festivos
- 1,75 veces la hora ordinaria
- Compensación semana
- 1,5 veces la hora ordinaria
- Tope tareas urgentes
- 50% del salario base
El texto, que entra en vigor este 14 de julio, pone fin a la incertidumbre sobre qué se considera un rendimiento especial. No es un cheque en blanco: cada céntimo que se pague por productividad deberá estar vinculado a tareas coyunturales, justificadas y con una duración definida. Las gratificaciones, por su parte, se reservan estrictamente para servicios extraordinarios fuera de la jornada habitual, sin que puedan consolidarse como un sueldo fijo.
La normativa detalla cómo se calculará el dinero en cinco supuestos concretos. Por ejemplo, al sustituir vacantes o asumir funciones adicionales, la cuantía se basará en la diferencia de los complementos de destino y específico entre los puestos implicados. Para tareas urgentes sobrevenidas, el máximo se fija en un 50 por ciento del salario base mensual durante un tope de seis meses.
El reglamento también pone orden en los proyectos con subvención externa. Si la propia ayuda estipula un extra para el coordinador, se aplicará esa cantidad; si no, el órgano competente podrá valorar una productividad de hasta la mitad del complemento específico asignado al puesto.
La transparencia es otro eje del texto. El reglamento advierte que lo que perciba cada empleado por estos conceptos será público en el portal de transparencia municipal. Los sindicatos, además, tendrán acceso a esta información sin las restricciones que marca la Ley de Protección de Datos para el público general.
El sistema es riguroso. Cada expediente exigirá informes técnicos y de intervención que certifiquen el cumplimiento de los objetivos antes de cualquier abono. Si tras tres meses no hay respuesta, la solicitud se considerará desestimada.
Nada es perpetuo. Ninguna cantidad asignada ahora genera derecho a recibirla en el futuro. Todo depende del rendimiento.
Recibe el resumen diario en tu correo
Cada mañana, un correo con el resumen del día en la Provincia de Valencia: las noticias, las nuevas oposiciones y las subvenciones. Así no tienes que revisar el boletín.
Doble confirmación por correo. Cancela cuando quieras.
Hazte socio del Boletín Bien de la Provincia de Valencia
Subvenciones, oposiciones, contratos y anuncios que te afectan, en lenguaje claro y sin el tope diario.
El plan anual equivale a 2,50€/mes.
Un boletín independiente. Tu cuota paga el trabajo de resumirlo cada día.
Cancela cuando quieras.