El Ronquillo estrena convenio para su personal laboral hasta finales de 2027

El personal laboral del Ayuntamiento de El Ronquillo ya tiene nuevo convenio colectivo. El documento, que ha visto la luz este mes de julio en el boletín provincial, marca las reglas del juego para la plantilla hasta el 31 de diciembre de 2027 y nace con una clara vocación de homologación con las condiciones de los funcionarios.

El acuerdo establece una jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales, aunque permite adaptaciones horarias para facilitar la conciliación de la vida familiar. Si tienes hijos menores de doce años, puedes solicitar cambios en tu distribución de jornada, un proceso que tendrá un máximo de treinta días para ser resuelto por la Corporación.

La productividad también cambia de aires. El nuevo texto introduce un sistema de evaluación del desempeño ligado a criterios como la trayectoria, el absentismo y la formación. Para cobrar este complemento, será necesario alcanzar al menos 20 puntos en una ficha de evaluación que rellenarán los jefes de servicio y encargados, siempre basándose en los últimos cinco años de trayectoria.

Los desplazamientos y las dietas también aparecen detallados con cifras claras. Si te toca salir fuera por necesidades del servicio, la dieta completa se ha fijado en 111,13 euros, mientras que el alojamiento se pagará a 72,48 euros y la manutención a 39,65 euros. Además, se abonarán 0,26 euros por kilómetro si haces uso de tu vehículo propio.

Un punto central del nuevo convenio es la tolerancia cero ante conductas inadecuadas. El documento incorpora un protocolo específico contra el acoso sexual y laboral, creando la figura del agente de prevención del acoso. Este representante sindical o legal se encargará de acompañar a las víctimas y sensibilizar a la plantilla para evitar que estos comportamientos tengan cabida en el Ayuntamiento.

La norma también protege a quienes deban abandonar su puesto por ser víctimas de violencia de género o terrorista, garantizando el traslado a otro puesto de trabajo de similares características sin necesidad de que la plaza esté vacante. En estos supuestos, se garantiza la integridad de las retribuciones.

En cuanto a la carrera profesional, los trabajadores que acumulen 25, 30, 35 o 40 años de servicio verán incrementos graduales en sus percepciones, con devengos que pueden alcanzar hasta dos mensualidades según la antigüedad consolidada. Aquellos que se jubilen habiendo prestado al menos 30 años de servicio en la administración pública también mantendrán el derecho a este complemento.

Las medidas disciplinarias también se han actualizado, graduando las sanciones según la gravedad del hecho. Si te enfrentas a una falta leve, el castigo será un simple apercibimiento, mientras que en faltas muy graves las consecuencias van desde la suspensión de sueldo hasta el despido. Cualquier trabajador sancionado tendrá derecho a la cancelación de su falta tras dos o seis años de buena conducta, dependiendo de si el borrón fue grave o muy grave.

El convenio ya está en vigor y es de aplicación inmediata, por lo que cualquier duda sobre los nuevos complementos, permisos o el protocolo de prevención puede consultarse ya a través de la representación sindical del Comité de Empresa. Las reglas están sobre la mesa, y el compromiso de las partes es que los servicios al ciudadano salgan reforzados durante este año y medio de vigencia.