Nuevos convenios colectivos en Madrid: Parla y el sector de cines

Los trabajadores de la UTE Parla y el personal de exhibición cinematográfica de toda la Comunidad de Madrid tienen nuevos convenios colectivos. El boletín oficial de este viernes recoge la adhesión de los empleados de limpieza viaria y recogida de residuos de Parla al convenio del sector de limpieza de Madrid capital, además de la publicación del nuevo marco normativo para los cines de la región para el trienio 2026-2028.

La plantilla de 261 personas de la UTE Parla, que gestiona los residuos y la limpieza viaria en el municipio, se regirá desde ahora por el convenio del sector de limpieza pública viaria Madrid-Capital. Este cambio busca dotar a la plantilla de un marco laboral estable y homogéneo que no tenían hasta la fecha. Aunque la vigencia de las nuevas condiciones comenzó el 7 de julio de 2026, los efectos económicos se aplican retroactivamente desde el 1 de enero de 2026.

El convenio de exhibición cinematográfica, por su parte, abarca a todas las empresas del sector que operen en la Comunidad de Madrid, independientemente de dónde tengan su sede social. Este texto, suscrito por la Federación de Cines de España y los sindicatos mayoritarios, establece una duración de tres años, hasta el 31 de diciembre de 2028, y busca garantizar la estabilidad y la no discriminación en las salas de cine.

Las nuevas condiciones de los cines incluyen una jornada máxima anual de 1.760 horas. El personal cuenta ahora con un calendario que detalla los pluses por sesiones matinales y especiales, que varían según el puesto y el año, llegando a un incremento salarial pactado para 2026 del 3,5 por ciento sobre los conceptos de 2025. Las tablas salariales anexas cubren el desglose detallado para cada nivel profesional hasta 2028.

Las vacaciones en el sector de cine se fijan en 32 días naturales, disfrutables preferentemente entre mayo y septiembre. El convenio también presta atención especial a la desconexión digital y a la erradicación de cualquier tipo de discriminación, obligando a las empresas de más de 50 personas a implantar protocolos específicos de actuación frente al acoso y la violencia LGTBI.

Las ausencias al trabajo por causas como matrimonio, nacimiento o fallecimiento de familiares cuentan con permisos retribuidos específicos, como los 17 días naturales por boda o los cinco días por hospitalización de familiares cercanos. Las empresas también están obligadas a facilitar dos uniformes al año a quienes deban portarlos.

Si no se denuncia el convenio de cines antes del 31 de diciembre de 2028, se entenderá prorrogado tácitamente por años sucesivos. Las discrepancias que puedan surgir en la aplicación de estos marcos laborales se resolverán a través de las comisiones paritarias constituidas en cada caso, o mediante los mecanismos de mediación del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.