Teletrabajo en Patones: las claves del nuevo reglamento municipal

Los empleados municipales de Patones ya tienen marco legal para trabajar desde casa. El Ayuntamiento ha publicado el nuevo reglamento que regula la modalidad de teletrabajo, una norma que busca combinar la autonomía del personal con la eficiencia en la prestación de servicios públicos.

La normativa, que ya es oficial tras superar el periodo de exposición pública sin reclamaciones, establece que el teletrabajo será voluntario, reversible y deberá realizarse bajo un acuerdo individual por escrito. Como norma general, la jornada no presencial se limitará a un día a la semana, aunque podrá ampliarse en puestos cuyas funciones no requieran una atención directa y continua al público.

Para acceder a esta modalidad, el solicitante debe ser personal fijo o indefinido con una antigüedad mínima de 6 meses en el Ayuntamiento, o acreditar un año de experiencia en funciones similares en otras administraciones y al menos 3 meses en su puesto actual en Patones. Además, el trabajador deberá estar en situación de servicio activo y contar con un puesto cuya naturaleza permita realizar las tareas de forma telemática sin necesidad de transportar documentación confidencial en papel.

El reglamento detalla además un baremo de puntos para autorizar el teletrabajo en caso de que varias personas de la misma unidad soliciten la modalidad y no sea posible concederla a todas. La conciliación familiar es el criterio con más peso: se prioriza a quienes tengan a su cargo ascendientes o descendientes con grado III de dependencia. Otros factores que suman puntos incluyen la distancia al centro de trabajo, la condición de víctima de violencia de género, la discapacidad o la realización de estudios reglados.

Las oficinas de registro, atención al ciudadano y los programas de fomento de empleo quedan, por norma general, fuera de esta modalidad, salvo excepciones motivadas. En cualquier caso, el Ayuntamiento se reserva la facultad de suspender o revocar la autorización por causas sobrevenidas, necesidades del servicio o problemas con la conectividad tecnológica.

La jornada teletrabajada mantendrá el mismo horario que la presencial, con flexibilidad entre las 7:00 y las 16:00 horas, pero con una franja de obligado cumplimiento de 9:00 a 14:00 horas. Los trabajadores también deberán presentar una declaración responsable sobre la seguridad y salud en su espacio de trabajo remoto antes de empezar.

Para resolver cualquier duda o conflicto sobre la aplicación de estas normas, se creará una Comisión de Seguimiento compuesta por representantes de la Corporación y de las organizaciones sindicales. El texto completo, firmado por el alcalde Luis Arriazu García, ya está en vigor.