Leganés reestructura su personal administrativo y eventual

El Ayuntamiento de Leganés ha movido ficha en su estructura de personal. La Junta de Gobierno Local, tras su reunión extraordinaria del pasado 17 de agosto, ha dado luz verde a dos cambios significativos que afectan tanto a la plantilla de funcionarios como a la organización del personal eventual y directivo.

El ajuste principal recae sobre los puestos de carácter administrativo. La administración local ha decidido amortizar 10 plazas de la categoría de Auxiliar Administrativo (RPT 147), reduciendo su dotación de 127 a 117. Sin embargo, este recorte se compensa con un refuerzo en otra categoría: los puestos de Administrativo (RPT 144) ven incrementada su dotación en otras 10 plazas, pasando de 89 a 99 efectivos.

Este movimiento contable busca ajustar la capacidad operativa del consistorio a las necesidades actuales de los servicios municipales. Según consta en el acuerdo firmado por la concejala de Hacienda y Recursos Humanos, María del Pilar Estévez Sánchez, el objetivo es redimensionar los recursos humanos disponibles para optimizar la gestión diaria de las áreas afectadas.

El boletín también detalla la estructura del personal eventual y de confianza que asesora a la corporación. Entre los puestos contemplados se incluyen cinco coordinadores de gobierno, con una retribución anual de 53.000 euros, y ocho asesores con 40.000 euros cada uno. La lista de personal de confianza se completa con ocho secretarios de alto cargo (25.000 euros), cuatro coordinadores para los grupos municipales del PP, PSOE, ULEG y Más Madrid Leganés (40.000 euros) y dos auxiliares destinados a los grupos de Vox y Podemos-IU (25.000 euros).

Finalmente, la resolución incorpora el documento consolidado de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que abarca desde los altos cargos como la Secretaría General o la Intervención, con retribuciones específicas para cada nivel, hasta el personal laboral de las piscinas de verano. Este despliegue de datos, que ocupa varias páginas del boletín, ofrece la radiografía completa de cómo se organiza el personal municipal en la ciudad. El documento ya es firme tras su publicación oficial.