Nuevo convenio en Industrias Electromecánicas G.H. de Beasain

Los trabajadores de Industrias Electromecánicas G.H. en Beasain ya cuentan con un nuevo convenio colectivo que regirá sus condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2028. La resolución, firmada el 25 de junio de 2026 por el delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social, oficializa este marco trianual que entra en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este mismo año.

El acuerdo establece una senda clara para los salarios reales con incrementos vinculados al IPC de Gipuzkoa. Para 2026, el aumento se sitúa en un 3,3 por ciento, resultado de sumar un 0,70 por ciento al 2,6 por ciento del IPC de 2025. Este esquema de consolidación se mantendrá en 2027 y 2028, aplicando el IPC del ejercicio anterior más un 0,70 por ciento adicional.

La jornada laboral máxima anual varía según el turno. Para la jornada partida, se fijan 1.649 horas en 2026, descendiendo progresivamente hasta las 1.642 en 2028. En el caso de los trabajadores a dos o más turnos, el cómputo se reduce a 1.630 horas anuales para este 2026, incluyendo en este caso los diez minutos de descanso diario como tiempo efectivo de trabajo retribuido.

El convenio introduce mejoras en diversos complementos. El plus por desplazamiento de dos o más días se fija en 106,43 euros, mientras que las dietas para el mismo día alcanzan los 27,87 euros para comidas y los 19,50 euros para cenas. Las salidas al extranjero, bajo condiciones específicas de justificación fiscal, contarán con procedimientos para la exención del IRPF.

La empresa se compromete a mantener la estabilidad del empleo fijo durante toda la vigencia del texto. Además, se introducen cambios en las categorías profesionales, como la de Oficial 1.ª superior, y se establecen criterios de antigüedad para la promoción interna: técnicos y administrativos con diez años de antigüedad pasarán a ser auxiliares de organización, mientras que los operarios de taller alcanzarán la categoría de oficiales de 2.ª o 1.ª según acumulen diez o veinte años de experiencia.

En cuanto a la salud laboral, se crea un nuevo servicio de fisioterapia con un presupuesto anual de 9.443 euros. Los trabajadores podrán acceder a un máximo de cinco sesiones anuales, con un copago de 25 euros por cada una que será abonado en nómina tras presentar la factura correspondiente.

La empresa asumirá el coste de los seguros de vida colectivos. El capital asegurado asciende a 25.000 euros en caso de muerte natural o incapacidad absoluta, elevándose a 65.000 euros para accidentes de trabajo o de circulación, y a 35.000 euros para casos de incapacidad absoluta por accidente.

Se incorporan planes de igualdad y LGTBI como anexos. El texto, redactado de forma bilingüe, fomenta el uso del euskera financiando cursos de formación fuera de la jornada laboral.