Nuevo convenio colectivo de Sistemas Valle Leniz para 2026
Sistemas Valle Leniz formaliza su nuevo convenio de empresa para 2026. El texto regula las condiciones laborales, desde el plus de nocturnidad hasta los complementos en caso de incapacidad temporal.
Sistemas Valle Leniz, la empresa con sede en Gipuzkoa, tiene desde este 14 de septiembre un nuevo marco laboral propio para sus trabajadores. El Boletín Oficial de Gipuzkoa publica el convenio colectivo recién suscrito, que establece las reglas del juego para lo que resta de 2026.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero a 31 de diciembre de 2026
- Jornada laboral
- 1.686 horas anuales
- Plus nocturno
- 28% del salario ordinario
- Aporte Geroa
- 4,60% compartido al 50%
El documento, que entró en vigor el 1 de enero de 2026 y se extiende hasta el 31 de diciembre del mismo año, pone el foco en las retribuciones y la jornada laboral. Los salarios reales para este ejercicio se consolidan con el IPC, absorbiendo las previsiones del convenio siderometalúrgico provincial, aunque ambas partes se comprometen a negociar los incrementos anuales de forma específica.
La jornada anual queda fijada en 1.686 horas. Para quienes trabajan en horario nocturno, entre las 22:00 y las 06:00 horas, se establece un plus equivalente al 28 por ciento sobre la retribución de la jornada ordinaria, excluyendo conceptos como primas de producción o pluses de peligrosidad.
La empresa garantiza el pago de las nóminas el día 5 de cada mes. Si ese día cae en festivo, el abono se traslada al siguiente día laborable, salvo causas de fuerza mayor.
En cuanto a las coberturas por incapacidad temporal, la compañía complementará hasta el 100 por ciento del salario real los casos de accidente laboral ocurrido dentro del horario de trabajo. Este beneficio se extiende, desde 2024, tanto a las enfermedades profesionales como a los accidentes in itinere.
Se ha constituido una comisión paritaria, formada por tres representantes de los trabajadores y tres de la empresa, para velar por la aplicación del convenio. Si un empleado necesita elevar una consulta a este órgano, tiene derecho a acudir acompañado de un asesor, aunque sin voto en las deliberaciones.
Las aportaciones a la EPSV Geroa se mantienen este año en un 4,60 por ciento, financiadas a partes iguales entre empresa y trabajador. En caso de discrepancias, el convenio remite al acuerdo Preco para la conciliación y mediación, reservando el arbitraje solo para cuando exista un acuerdo explícito entre las partes.
El convenio será denunciado de forma automática el 1 de octubre de 2026. A partir de esa fecha, cualquiera de las partes podrá convocar la mesa negociadora para trabajar en el sustituto que tome el relevo el próximo año.
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