Nuevo Gran Casino del Kursaal: el nuevo convenio laboral hasta 2029
El Nuevo Gran Casino del Kursaal de San Sebastián ha publicado su nuevo convenio colectivo. El acuerdo regula la jornada, los ascensos y un estricto protocolo frente al acoso laboral.
El Nuevo Gran Casino del Kursaal de San Sebastián estrena un nuevo marco de relaciones laborales que estará vigente hasta 2029. El convenio colectivo, publicado oficialmente este 3 de septiembre, regula las condiciones de trabajo para la plantilla de este centro de ocio donostiarra ubicado en la calle Mayor.
Datos clave
- Vigencia
- 4 años (hasta el 1 de enero de 2029)
- Jornada laboral
- 1.643 horas anuales (222 días)
- Plan pensiones
- 1,2% (parte empresa) y 1,2% (parte laboral)
- Plus responsabilidad
- 8 € por día efectivo de trabajo
El documento, de obligado cumplimiento, abarca desde la jornada laboral ordinaria, fijada en 1.643 horas efectivas al año, hasta los sistemas de ascensos y promociones. La empresa ha optado por blindar la seguridad jurídica de sus empleados mediante un texto que incluye capítulos específicos sobre igualdad y la prevención del acoso laboral.
Los ascensos automáticos están definidos por años de servicio efectivo, estableciendo hitos claros para el personal de los niveles 5 y 6 que busca promocionar a categorías superiores. La polivalencia y la formación técnica son los pilares sobre los que el Casino articulará el crecimiento profesional de su equipo.
En cuanto a los beneficios sociales, el acuerdo mantiene la supresión definitiva del complemento personal de antigüedad, sustituyéndolo por el concepto de antigüedad consolidada para quienes ya lo percibían. Además, se reactiva la aportación al Plan de Pensiones del País Vasco, financiada mediante una detracción del 20 por ciento del tronco de propinas.
El texto también detalla un protocolo exhaustivo frente al acoso, incluyendo el sexual, por razón de sexo y laboral. Este marco de actuación, que se extiende a todo el personal independientemente de su relación jurídica, facilita un canal de denuncias digital y un procedimiento claro para investigar posibles irregularidades, garantizando siempre la confidencialidad de las partes involucradas.
Si trabajas en el casino, es recomendable que revises los anexos del nuevo convenio, donde se detallan las tablas salariales específicas para 2025 y las plantillas para gestionar licencias o posibles denuncias. Las normas sobre uso de dispositivos móviles durante la jornada laboral también han sido endurecidas para garantizar la productividad y la seguridad.
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