El nuevo convenio de Ingesan para ayuda a domicilio en Irun

El personal de ayuda a domicilio y pisos tutelados en Irun tiene nuevo marco laboral. El Boletín Oficial de Gipuzkoa acaba de publicar el convenio colectivo que regirá las condiciones de trabajo de la plantilla de Ingesan en el municipio durante este ejercicio, con efectos desde el 1 de enero de 2026.

El documento establece una jornada laboral de 1.592 horas anuales, lo que equivale a una semana de 35 horas. Se fija, además, una estructura retributiva clara: el salario base queda definido según la categoría profesional, con un incremento salarial para el año en curso fijado en el IPC más un 0,5 por ciento.

Una de las novedades más relevantes afecta a la organización de la jornada en los sábados. Durante 2026, el personal adscrito a la bolsa de horas contará con un sistema de alternancia que garantiza que la mitad de la plantilla libre los sábados, sin comprometer el cumplimiento de su jornada anual total.

Las pagas extraordinarias, dos al año, se abonarán en junio y diciembre, a más tardar el día 19 de cada mes. Por su parte, la antigüedad se retribuye mediante trienios, un concepto que comienza a generar derecho desde el primer día de contrato.

El convenio contempla además diversos pluses específicos para compensar la singularidad del servicio. Los trabajadores en periodos de nocturnidad recibirán un incremento del 10 por ciento sobre el salario base. En el caso de trabajo en domingos o festivos, la retribución por hora trabajada será un 40 por ciento superior al precio hora total.

Las dietas por desplazamiento entre servicios también tienen su reflejo en las tablas salariales, al igual que los gastos de kilometraje para quienes deban usar su vehículo particular, fijados en 0,35 euros por kilómetro para el presente año. Se establece además un plus de asistencia con carácter salarial.

El acuerdo detalla el sistema de elección de vacaciones, que deben solicitarse a principios de año, con un periodo preferente entre junio y septiembre. El personal tiene derecho a 26 días laborables de descanso, computados de lunes a sábado.

La empresa se compromete a que al menos el 85 por ciento de su plantilla cuente con contrato indefinido. Los contratos de formación no podrán superar el 10 por ciento de la plantilla en cada centro de trabajo, y se establece un periodo máximo de prueba de dos meses para la mayoría de las categorías.

La conciliación y la formación también han sido objeto de regulación. Se incluyen licencias retribuidas para estudios y formación continua, además de un permiso para asuntos propios de cuatro días anuales, sujeto a preaviso y a que no lo disfrute simultáneamente más del 5 por ciento del personal.

El convenio también formaliza el compromiso de aportaciones a la entidad de previsión social Geroa, con un 3 por ciento de la base de cotización, repartido a partes iguales entre la empresa y el trabajador. El acuerdo mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, aunque se considerará denunciado automáticamente el 13 de septiembre si no se inician los trámites para la negociación del siguiente.