Fin de huelga en Laffort España: así son las nuevas condiciones

Los trabajadores de Laffort España, la empresa dedicada a la elaboración de productos para el sector de la perfumería y afines, han puesto fin a la huelga que mantenían desde el pasado 18 de mayo. La resolución, que ya ha sido registrada oficialmente por la Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social, establece el marco laboral para los próximos años.

El acuerdo salarial es la pieza central del pacto y contempla un incremento para 2026 del IPC estatal más un 7,1 por ciento adicional, lo que supone una subida total del 10 por ciento. Para los ejercicios 2027 y 2028, el aumento se ajusta al IPC estatal sumándole un 0,5 por ciento, garantizando en cualquier escenario que los salarios nunca sufran una merma real.

El texto pactado incluye también una red de seguridad salarial para 2029: si para el 1 de enero de ese año la remuneración por tablas para el grupo profesional GP2 no alcanzase los 22.400 euros, la empresa se compromete a fijar dicha cantidad como nuevo suelo retributivo.

La paz social llega con una batería de nuevos pluses por penosidad y toxicidad, ligados a la evaluación de las condiciones ergonómicas y ambientales. Estos complementos ya están en vigor para las áreas de líquidos y esencias, mientras que para el resto de los departamentos se pondrán en marcha tras estudios específicos que la empresa deberá ejecutar en un plazo de 30 a 60 días.

La jornada laboral ordinaria máxima se fija en 1.720 horas anuales, distribuidas en 220 jornadas para 2026, 217 para 2027 y 215 para 2028. El acuerdo pone especial celo en la eliminación de horas extraordinarias, limitándolas estrictamente a casos de fuerza mayor o cuando no sea posible contratar nuevo personal.

Se crea una Comisión Negociadora específica para la clasificación profesional, con un máximo de tres representantes por cada parte. Este órgano tendrá 60 días naturales desde la firma del acuerdo para celebrar su primera reunión y aprobar el calendario de trabajo necesario para actualizar las categorías actuales.

La plantilla cuenta ahora con un permiso retribuido de 12 horas anuales para acompañar a familiares dependientes de primer grado a consultas médicas. Este permiso se suma a la regulación sobre fallecimientos, que contempla tres días hábiles ampliables a cinco si el desplazamiento supera los 300 kilómetros.