Nueva carrera profesional para el personal de la Universidad de Extremadura

El personal técnico, de gestión y administración de la Universidad de Extremadura tiene desde esta semana una nueva normativa que regula su carrera profesional horizontal. La resolución, firmada por el gerente Juan Francisco Panduro López, moderniza los criterios para progresar en los niveles del escalafón funcionarial y establece un nuevo nivel extraordinario senior diseñado para quienes se acercan a la edad de jubilación.

Este cambio busca incentivar la excelencia y la experiencia acumulada durante años de servicio. La carrera profesional deja de estar ligada exclusivamente a la antigüedad, que anteriormente funcionaba casi como un sistema de trienios, para centrarse en un modelo que valora la trayectoria individual, la formación continua, la transferencia de conocimientos y la evaluación del desempeño laboral.

El nivel extraordinario senior es la gran novedad de este reglamento. Es una medida económica singular, extra y no integrada en los niveles ordinarios, que se dirige a funcionarios entre 60 y 64 años de edad que se encuentren en servicio activo o en situaciones administrativas asimiladas. El objetivo confeso de la institución es facilitar el relevo generacional y evitar bloqueos en la promoción interna al incentivar la salida del servicio activo llegada la edad de jubilación ordinaria.

Para acceder a este nivel senior, es necesario acreditar al menos diez años de servicios públicos computables. Las cuantías de referencia varían según el grupo de pertenencia: 24.000 € para el grupo A1, 22.000 € para el A2, 19.000 € para el B, 18.000 € para el C1 y 15.000 € para el C2. Estos importes se ajustan mediante un porcentaje basado en los años de servicio que el trabajador prevea tener a fecha de su jubilación.

El abono de este incentivo senior se realizará de forma fraccionada mediante percepción mensual hasta que el trabajador cumpla los 65 años. Es incompatible con cualquier otro incentivo interno de la universidad que persiga la misma finalidad de fomento de la jubilación. La solicitud implica una declaración expresa de no prolongar voluntariamente la permanencia en el servicio activo al alcanzar la edad de jubilación.

Además, la normativa corrige una disfunción histórica para quienes superan procesos de promoción interna: a partir de ahora, se reconocerá el tiempo de permanencia ya acumulado en el cuerpo o escala de origen. La evaluación del desempeño, que será bienal, jugará un papel central como mérito para avanzar en los niveles ordinarios.

Un nuevo órgano colegiado, la Comisión de Revisión de la Evaluación del Desempeño, se encargará de tramitar las reclamaciones contra los informes de evaluación o los acuerdos de objetivos. Esta comisión estará integrada por representantes de la Gerencia, recursos humanos y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Negociadora.

La normativa entró en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. La Gerencia será la encargada de aprobar los modelos normalizados de solicitud y las instrucciones específicas para poner en marcha los planes de valoración anuales.