Nuevo convenio para las consignatarias de buques de Barcelona
El nuevo convenio colectivo para las empresas consignatarias de buques en Barcelona fija las condiciones laborales hasta 2029, con un incremento salarial del 2,9 por ciento para este ejercicio.
Los trabajadores y las empresas consignatarias de buques en Barcelona cuentan desde esta semana con un nuevo marco que regirá las condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2029. El convenio, que ya está en vigor, incluye efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero de 2026 para el abono de salarios y gratificaciones.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2029
- Incremento 2026
- 2,9 % con efectos retroactivos
- Plus responsabilidad
- 180 € brutos mensuales
- Atrasos
- Abono en un plazo máximo de 2 meses desde la firma
El incremento salarial para este primer año, 2026, queda fijado en un 2,9 por ciento. Este porcentaje se aplica tomando como base las tablas de 2025 y se abonará con efectos retroactivos. A partir de 2027, el aumento se ajustará anualmente según el IPC nacional interanual, con un suelo garantizado del 2 por ciento.
La norma establece cuatro gratificaciones extraordinarias al año, que se percibirán en marzo, junio, septiembre y diciembre. Además, se fijan pluses específicos, como los 341,42 euros anuales para quienes realicen funciones de apoderado o el complemento de 180 euros brutos al mes por especial responsabilidad para el personal del nivel II-B con trabajadores a su cargo.
El texto introduce cambios significativos en la organización del trabajo, como el registro diario de jornada obligatorio y la garantía de desconexión digital fuera del horario laboral. El convenio también recoge los permisos por nacimiento, adopción y fallecimiento conforme a la legislación vigente y las últimas reformas legales.
Se crea una comisión mixta paritaria, con sede en Barcelona, para resolver discrepancias e interpretar el articulado. Este órgano tendrá representación a partes iguales entre sindicatos (CCOO y UGT) y la patronal. La mediación será obligatoria si alguna de las partes la solicita.
Para el personal con años de servicio, se mantienen los premios de fidelidad. Un trabajador de 60 años con 15 de antigüedad que cese voluntariamente tendrá derecho a 15 mensualidades íntegras, mientras que uno de 63 años con 20 de servicio podrá percibir 10 mensualidades.
Las empresas disponen de un plazo máximo de dos meses desde la firma para regularizar los atrasos salariales derivados de esta nueva normativa. Este plazo es independiente de la fecha en que el texto se publica oficialmente en el boletín.
La paz laboral está sellada.
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