Las nuevas condiciones de trabajo en el Ayuntamiento de Barcelona
El Ayuntamiento de Barcelona publica el acuerdo laboral que regirá hasta 2028 para funcionarios y personal laboral, con cambios en conciliación y retribuciones.
El Ayuntamiento de Barcelona publica el acuerdo laboral que regirá hasta 2028 para funcionarios y personal laboral, con cambios en conciliación y retribuciones.
El nuevo convenio de los empleados públicos de Montcada i Reixac regula las condiciones de trabajo hasta 2028, introduciendo nuevas ayudas sociales, permisos por antigüedad y un sistema actualizado de productividad.
Trambesòs y la representación laboral sellan las condiciones para los próximos cuatro años. El texto regula desde la estructura salarial hasta las nuevas medidas de conciliación y el régimen de faltas y sanciones.
El nuevo marco laboral de Grupo Cacaolat ya es oficial. El convenio estará vigente hasta 2028, con subidas salariales anuales del 2,75 por ciento y una reducción progresiva de la jornada laboral para toda la plantilla.
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El nuevo convenio colectivo para la planta de Tordera regula las condiciones laborales y salariales hasta finales de 2028. El acuerdo introduce incentivos por asistencia y una bolsa de horas para acompañamiento médico.
La plantilla y la empresa han pactado una modificación en el artículo 4 de su convenio colectivo, reduciendo drásticamente los tiempos para denunciar y renegociar el texto.
El nuevo convenio colectivo de Cooltra Motosharing en Barcelona regula las condiciones laborales hasta 2028, incluyendo mejoras salariales específicas y el derecho a 23 días laborables de vacaciones.
Los trabajadores de Servicios Semat en Polinyà estrenan marco laboral hasta 2029. El nuevo convenio regula desde la jornada de 35 horas hasta las nuevas ayudas escolares y los complementos por incapacidad.
Innovia Coptalia consolida las condiciones laborales de su plantilla en Malgrat de Mar hasta 2028 con un nuevo convenio que incluye mejoras en pagas extras y ayudas.
BSM estrena un convenio colectivo que reordena categorías y fija las condiciones laborales para los próximos cuatro años. El texto oficial detalla cambios en jornada, salarios y seguridad laboral.
La empresa de transporte Sertrans Catalunya formaliza su convenio colectivo para los próximos cuatro años, fijando salarios, jornadas y coberturas para toda su plantilla.
El nuevo convenio colectivo de Trambaix UTE regula las condiciones laborales hasta 2028. Incluye una subida salarial progresiva, la creación del Plus Tranvía y normas sobre jornada y permisos.
La empresa Reyde pacta con su comité un convenio de cuatro años con subidas salariales vinculadas al IPC y un nuevo plus de nocturnidad. La plantilla de Sant Boi y El Prat ya conoce las condiciones.
El personal de las oficinas de L'Hospitalet y las delegaciones de Barcelona estrena nuevo marco laboral hasta 2026. El convenio regula jornadas, pluses y ayudas sociales.
La plantilla de Valoriza en Vilanova i la Geltrú ya cuenta con un nuevo marco laboral hasta 2029. El acuerdo regula desde las pagas extraordinarias hasta las condiciones de subrogación ante futuros cambios de contrata.
El personal de Valoriza en Mollet del Vallès cuenta con un nuevo marco laboral hasta 2029. Los ajustes salariales y las nuevas condiciones de los pluses ya son oficiales.
Los trabajadores de Valoriza Servicios Medioambientales en Esplugues estrenan marco laboral con incrementos salariales y mejoras en los pluses para los próximos dos años.
La dirección y el comité de empresa han cerrado el convenio para el curso 2025-2026 con la congelación de los sueldos. El detalle de las tablas salariales y las primas ya es oficial.
La plantilla de Salinera de Cardona cierra su acuerdo salarial para 2026 con una subida generalizada. Te contamos cómo quedan los niveles y qué extras entran en nómina.
La plantilla del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau recibe este mes los atrasos salariales de 2026. El convenio fija un incremento del 1,5% y contempla una posible subida extra vinculada al IPC.
El personal de la Fundació de Gestió Sanitària del hospital ya tiene sus salarios actualizados. El acuerdo incluye un incremento del 2,5 por ciento y detalla pluses y complementos vigentes desde enero de 2025.
La plantilla de Sidenor Bright Steels en Polinyà estrena su primer convenio propio para 2026. El texto regula desde la jornada anual hasta los nuevos pluses por festivos y disponibilidad.
La plantilla de la fundación en Terrassa estrena un acuerdo salarial con efectos retroactivos desde enero de 2025. Los detalles sobre los grupos profesionales y los pluses.
Funerària de Terrassa ha formalizado su convenio colectivo, vigente hasta 2029. Te contamos los pilares sobre los que se asientan tus vacaciones, pagas y permisos.
Sant Martí de Centelles integra a su plantilla en el marco laboral común para municipios de menos de 20.000 habitantes tras cerrar la negociación sindical.