Nuevo convenio en la UTE Engloba-Anide: sueldos y jornadas hasta 2030

El personal que trabaja en la atención integral y acogida a mujeres víctimas de violencia de género, junto a los menores y personas dependientes a su cargo dentro de la UTE Engloba-Anide, ya tiene nuevo convenio colectivo. El texto, publicado este lunes en el boletín autonómico, marca las condiciones laborales para los próximos cuatro años, aunque sus efectos económicos son retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

La jornada laboral queda fijada en 35 horas semanales para toda la plantilla. El calendario anual resultante establece un cómputo de 1.563 horas, tras restar festivos, vacaciones y los días 24 y 31 de diciembre. Los turnos de auxiliares y personal técnico se fijarán de mutuo acuerdo con la dirección y la gerencia.

Las tablas salariales recogen incrementos anuales: un 2,3 por ciento para 2026 y 2027, y un 2 por ciento para 2028 y 2029. Por ejemplo, el salario base de un trabajador social parte en 1.955,10 euros en 2026, mientras que los profesionales de administración empiezan con 1.161,62 euros en el nivel de auxiliar.

El convenio introduce un complemento por antigüedad para quienes lleven más de tres años en la empresa al momento de la firma. Se trata de un pago de quince mensualidades de 20 euros brutos por trienio, no revalorizable, con un límite de tres trienios acumulables.

Los trabajadores en régimen de guardia localizada percibirán 200 euros por cada mes de expectativa ininterrumpida, o 60 euros si el periodo es de una semana. La aceptación de estas guardias es voluntaria y los empleados tendrán derecho a formación específica fuera de su jornada.

El teletrabajo también cuenta con regulación propia para quienes superen el 30 por ciento de su jornada en esta modalidad. La compensación por gastos de electricidad, ADSL y mobiliario se fija en 2,58 euros brutos diarios para 2026, con un tope mensual de 41,20 euros.

El documento detalla un protocolo frente al acoso y un régimen disciplinario que clasifica las faltas según su gravedad. La prescripción de las mismas es de 10 días para faltas leves, 20 para graves y 60 para las muy graves, siempre desde que la empresa tenga conocimiento de los hechos.

Las vacaciones se mantienen en un mes anual, o 23 días laborables para quienes tengan turnos fijos de lunes a viernes. Los trabajadores podrán solicitar traslados de centro de trabajo por motivos familiares o personales, con preferencia si existen vacantes disponibles.

La Comisión Paritaria, encargada de vigilar la aplicación del convenio, deberá constituirse en los próximos quince días. Es el órgano al que acudir para resolver dudas o discrepancias, antes de elevar cualquier conflicto colectivo al arbitraje del SERCLA.