Más margen financiero para los Grupos de Acción Local pesqueros
La Junta permite aumentar hasta un 35 por ciento la asignación de los grupos pesqueros y actualiza los salarios máximos permitidos para sus equipos técnicos.
Los Grupos de Acción Local del Sector Pesquero y Acuícola, conocidos como GALPA, cuentan desde este jueves con nuevas reglas de juego para gestionar sus fondos en Andalucía. La Consejería de Agricultura ha publicado una modificación normativa que busca flexibilizar el dinero disponible para las estrategias de desarrollo local, permitiendo que el presupuesto se adapte mejor a lo que cada grupo es capaz de ejecutar realmente en su territorio.
Datos clave
- Incremento máximo
- 35% del plan financiero
- Salario gerente
- 46.500 € anuales
- Salario técnico
- 37.404 € anuales
- Entrada en vigor
- 6 de noviembre de 2026
La principal novedad es un balón de oxígeno financiero para las estrategias con mejor desempeño. A partir del segundo año tras la primera convocatoria, aquellos proyectos que demuestren un mayor éxito y capacidad de ejecución podrán ver incrementada su dotación hasta un 35 por ciento de su plan financiero original. El límite está puesto, eso sí, en la disponibilidad presupuestaria que tenga la Junta en cada momento.
El cambio también facilita que el dinero no se quede quieto. Si un GALPA decide renunciar a parte de sus fondos destinados a gastos de funcionamiento o animación, ese crédito ya no se pierde en un cajón. La nueva norma permite que ese remanente se reasigne directamente al plan financiero de la propia estrategia de desarrollo local, optimizando así los recursos disponibles.
La orden revisa además los techos salariales para los equipos técnicos de estos grupos. El objetivo es equiparar sus condiciones a las que disfrutan los equipos de los Grupos de Desarrollo Rural, cuyas funciones son similares. Los nuevos límites anuales brutos se fijan en 46.500 euros para el gerente y en 37.404 euros para el personal técnico, siempre bajo contratos de jornada completa.
Todo sigue las normas de mercado. Los sueldos podrán actualizarse conforme al IPC, pero estos topes se refieren exclusivamente al gasto bruto por trabajador, excluyendo tanto la cotización a la Seguridad Social que paga la empresa como las indemnizaciones. Si el contrato no es a jornada completa, la cifra se ajusta de manera proporcional.
El texto también abre una puerta a la flexibilidad en los gastos de viaje. Aunque los límites de alojamiento y manutención se mantienen atados a los baremos de las indemnizaciones de la Junta, se permite ahora superar estas cantidades si el gasto está justificado y cuenta con la autorización previa de la Dirección General competente. Cada céntimo extra requerirá su petición motivada.
La norma entra en vigor este viernes. Son cambios técnicos para grupos de acción local.
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