Montroi estrena su Relación de Puestos de Trabajo: así queda la plantilla

El Ayuntamiento de Montroi tiene nueva hoja de ruta para su plantilla. Tras años de trabajo con una consultora externa, el pleno ha aprobado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el documento que define qué hace cada cual en el consistorio, cuánto cobra y qué estudios necesita para estar ahí.

Es un cambio de calado. El documento organiza el personal tanto funcionario como laboral en áreas y fija las retribuciones siguiendo las directrices del Real Decreto Ley 14/2025 sobre el sector público. La ejecución no será de golpe: se escalonará durante los ejercicios 2026, 2027, 2028 y 2029.

La plantilla es diversa. En el anexo se detallan puestos que van desde la secretaría-intervención, con un complemento específico de 34.025,86 euros, hasta plazas de peón de limpieza o conserjería con complementos que rondan los 3.500 euros anuales. Cada puesto lleva asociado su nivel de destino, su grupo de clasificación y el requisito de acceso exigido.

El camino hasta aquí no ha estado exento de debate. Durante la exposición pública, el consistorio recibió varias alegaciones bajo los códigos RAC 2025-E-RC-2432, MPH, LCN2025-E-RE-1566 y MASR 2025-E-RE-1744. La Mesa General de Negociación las analizó y finalmente propuso desestimarlas todas para poder confirmar el documento definitivo.

El pleno dio luz verde el pasado 16 de enero de 2026. La votación se saldó con nueve votos a favor, dos en contra y un voto de cada una de las formaciones minoritarias presentes. La nueva estructura ya está en vigor.

Si eres personal del Ayuntamiento, puedes consultar el anexo con los detalles de tu puesto en el boletín. El documento completo, con el desglose por áreas y funciones, queda sujeto a la consignación presupuestaria que el consistorio vaya aprobando año tras año.

Contra este acuerdo, los interesados tienen vías para quejarse. Puedes presentar un recurso de reposición ante el pleno en el plazo de un mes desde que recibas la notificación, o bien optar directamente por la vía judicial.

La vía contencioso-administrativa tiene un plazo mayor. Tienes dos meses para interponerlo ante el juzgado correspondiente, contando desde el día siguiente a la notificación oficial.

El sistema es inflexible con los tiempos. Si eliges el recurso de reposición, no podrás acudir a la vía judicial hasta que el consistorio responda o pase el tiempo máximo para el silencio administrativo.