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Ayuntamiento de Llíria·Boletín Bien de la Provincia de Valencia,

Llíria reajusta su estructura municipal con una nueva RPT

El Ayuntamiento de Llíria abre un plazo de quince días para presentar alegaciones a la modificación de su relación de puestos de trabajo. Hay cambios en brigadas y Policía Local.

El Ayuntamiento de Llíria ha dado luz verde, en sesión plenaria del pasado 25 de junio, a una modificación estructural de su plantilla municipal. Este documento, conocido como relación de puestos de trabajo (RPT), es la brújula que marca cómo se organiza el personal del consistorio y, sobre todo, cuánto cuesta cada pieza del engranaje.

Datos clave

Plazo alegaciones
15 días hábiles
Coste creación plazas
53.146,06 €
Coste amortizaciones
77.587,78 €
Policía Local
35 agentes

La principal novedad es un intercambio de cromos en las brigadas. El municipio, tras licitar la recogida de residuos, ha decidido amortizar una plaza de chófer y dos de peón de RSU, que ahora mismo estaban vacantes. A cambio, el pleno ha aprobado la creación de otros dos puestos: un auxiliar administrativo para el área de Deportes y otro para la Alcaldía. El coste neto de este movimiento de creación asciende a 53.146,06 euros, mientras que las amortizaciones liberan 77.587,78 euros de la masa salarial.

El texto también toca la fibra sensible de las retribuciones. Tras aceptar alegaciones sindicales, el factor de responsabilidad funcional de los 35 agentes de la Policía Local sube del nivel 7 al 6, lo que supone un incremento de 12.982,55 euros en conjunto. Paralelamente, el consistorio ha ajustado los complementos específicos de diversas brigadas, incluyendo factores de disponibilidad horaria que, según el Ayuntamiento, son esenciales para cubrir necesidades operativas del día a día.

Otros intentos de modificar la RPT no han corrido la misma suerte. El Ayuntamiento ha desestimado las alegaciones presentadas por sindicatos y funcionarios que pedían cambios en factores de dificultad técnica, penosidad o adscripción al complemento de mayor dedicación. Las explicaciones técnicas en el documento son exhaustivas: los puestos administrativos, por su propia naturaleza, no cumplen criterios de penosidad y la atención al público ya forma parte de las funciones ordinarias de todo empleado municipal.

Los interesados tienen ahora quince días hábiles para examinar el expediente y presentar sus reclamaciones. Si nadie levanta la mano, el documento se entenderá aprobado de forma definitiva sin más trámites. La exposición pública ya ha comenzado.

Los interesados pueden presentar alegaciones. El plazo está abierto.

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