La oferta de empleo público 2026 de la Diputación de Valencia al detalle

La Diputación de Valencia acaba de poner sobre la mesa su hoja de ruta para el empleo público de 2026. Si buscas una plaza en la administración provincial, toca revisar el listado completo de puestos que se van a convocar. La resolución oficial ya detalla el desglose de categorías y grupos, tanto para el turno libre como para la promoción interna.

El documento no es solo una declaración de intenciones: es un compromiso presupuestario firme tras la negociación colectiva cerrada el 10 de marzo. La oferta suma plazas de perfiles muy diversos, desde técnicos de administración general hasta personal para servicios sociales, recaudación y cultura. La institución busca, además, ganar eficiencia acumulando procesos selectivos pendientes de años anteriores, lo que podría agilizar las futuras convocatorias.

La distribución de las plazas es detallada y sectorizada. En la escala general, por ejemplo, se ofertan 5 puestos de Técnico de Administración General (A1) y 19 de Administrativo (C1). Para quienes opten a puestos de subalterno, el boletín aclara una reorganización administrativa: los puestos actuales de ordenanza se ajustan al grupo C2/E, con la intención de amortizar los antiguos puestos APF tras los procesos.

El desglose continúa con plazas específicas en la escala especial. Hay hueco para 2 arquitectos, 1 trabajador social, 8 oficiales de recaudación, 2 oficiales de taller ocupacional y varios puestos de técnicos de servicios culturales. También se incluyen plazas en el sector sanitario para ayudantes de residencia, bajo la categoría laboral AAPP.

No todo es turno libre. La promoción interna también tiene su propio cupo. Se han reservado vacantes específicas para Técincos de Administración General y Técnicos de Gestión, facilitando que el personal interno pueda escalar en su carrera administrativa dentro de la propia Diputación.

El informe de impacto de género que acompaña a la resolución arroja un dato curioso sobre la actual plantilla provincial: la presencia femenina es ligeramente superior, situándose en un 55,49 por ciento frente al 44,51 por ciento de hombres. El documento recalca que estas cifras forman parte del análisis previo que motiva la nueva oferta de empleo para 2026.

Tres plazas están reservadas para personas con diversidad funcional dentro de las categorías de administración, y una adicional se destina a personas con discapacidad intelectual para tareas de ordenanza. La transparencia es total. La resolución ya es oficial.