Bomberos de València: el nuevo reglamento de productividad ya es oficial
El Consorci Provincial de Bombers de València aprueba definitivamente su nuevo reglamento de productividad, fijando las cuantías para horas formativas, mediación y funciones de gestión.
El Consorci Provincial de Bombers de València ha cerrado finalmente el reglamento que regirá los complementos de productividad para su plantilla. Tras superar el periodo de información pública y desestimar las alegaciones presentadas en mayo por dos particulares, el texto ha quedado aprobado de forma definitiva.
Datos clave
- Instructor externo
- 64,56 € por hora
- Mediación
- 56,01 € por sesión
- Gestión parque
- 893,76 € al mes
- Coordinador forestal
- 263,79 € mensuales
La norma busca estandarizar cómo se gratifica el rendimiento extraordinario. Es un manual técnico. Se acabó la incertidumbre.
El reglamento detalla supuestos específicos. Por ejemplo, la coordinación de actividades didácticas internas para el personal operativo cuenta con una retribución clara: 64,56 euros por hora impartida fuera del horario laboral. Si la formación se imparte durante la jornada, se aplica un coeficiente reductor del 0,7.
La productividad también se activa en la gestión de equipos de mediación y comités transversales, con una cuantía de 56,01 euros por sesión. Los coordinadores forestales, por su parte, percibirán 263,79 euros adicionales mientras realicen tareas que, por su responsabilidad, se asimilan a las de sargento.
Las situaciones de urgencia administrativa también tienen su encaje. En caso de vacantes en direcciones de parque, el apoyo en tareas de gestión se compensará con un complemento mensual de 893,76 euros, siempre que exista una resolución de la Presidencia que respalde el exceso de funciones.
Todo pago está sujeto a fiscalización. Los beneficiarios deberán presentar informes mensuales que justifiquen su actividad, validados por sus superiores. Sin informe, no hay abono.
El sistema es estricto. La percepción de estos complementos es incompatible con otras indemnizaciones por los mismos conceptos, evitando duplicidades. Las cuantías se actualizarán cada año conforme al incremento general que se determine para el personal empleado público.
Este reglamento, que entró en vigor tras su publicación, excluye la automatización de los pagos. Cada abono será individualizado, motivado y, sobre todo, no consolidable.
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