Nuevo convenio en Citic Hic Gándara Censa: subidas y objetivos 2026
La plantilla de la factoría de Gándaras de Prado-Porriño estrena el marco laboral para 2026. El convenio fija un incremento del 5 por ciento y un sistema retributivo ligado a la productividad.
El nuevo convenio colectivo de Citic Hic Gándara Censa, publicado en el boletín provincial de esta semana, ya está en vigor para toda la plantilla de la factoría de Gándaras de Prado-Porriño. El texto, que regirá las condiciones laborales durante todo el año 2026, consolida una subida salarial del 5 por ciento, tomando como referencia el incremento acordado para el conjunto del sector del metal en Pontevedra.
Datos clave
- Vigencia
- Año 2026
- Subida salarial
- 5%
- Prima mensual
- 245,57 €
- Objetivo ingresos
- 26,79 millones de € anuales
- Jornada laboral
- 1.744 horas anuales
La norma interna, pactada entre la dirección y el comité de empresa, pone sobre la mesa un sistema de retribución variable que premia la productividad. La prima básica mensual se fija en 245,57 euros, una cuantía que variará en función del absentismo, la calidad del trabajo, la actitud y el rendimiento individual y colectivo. El derecho a cobrar estos niveles depende de alcanzar objetivos indisolubles: el parámetro de ingresos debe llegar a los 26,79 millones de euros anuales, mientras que el ratio de horas trabajadas por personal directo tiene que situarse en 1.744 horas.
El convenio regula también el funcionamiento de una comisión mixta de vigilancia para resolver conflictos y la creación de comisiones técnicas específicas. Estas últimas se encargarán de aspectos tan variados como el estudio de métodos y tiempos, la gestión del fondo de acción asistencial o la consulta periódica en materia de prevención de riesgos laborales.
La jornada se mantendrá en turnos rotativos de mañana y tarde, de lunes a viernes, con el horario consolidado de 06:30 a 14:15 y de 14:15 a 22:00 horas, respectivamente. Para los trabajadores de reciente incorporación asignados al cuarto turno de fin de semana, el documento recoge condiciones de formación específica durante sus primeros dos años en la empresa.
El texto detalla además las licencias y permisos retribuidos, incluyendo las novedades sobre lactancia y el acompañamiento en consultas médicas. El documento completo incluye los anexos con las tablas salariales detalladas por niveles de calificación, las primas por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos y los itinerarios del autobús privado que da servicio a la plantilla.
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