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O Porriño·Boletín Bien de la Provincia de Pontevedra,

O Porriño aprueba la Relación de Postos de Traballo para 2026

El Concello de O Porriño ya tiene aprobada su estructura de personal para el año 2026. Tras resolver las alegaciones, el documento detalla los puestos y requisitos técnicos de toda la administración local.

El Concello de O Porriño ha cerrado finalmente su Relación de Postos de Traballo para el año 2026. Tras desestimar las alegaciones presentadas en octubre, el Pleno municipal ha dado luz verde al documento que organiza toda la estructura de personal del ayuntamiento.

Datos clave

Documento
RPT 2026 definitiva
Aprobación
Pleno del 26 de octubre de 2026
Alcalde
Manuel Alejandro Lorenzo

El documento no es una simple lista, sino la hoja de ruta que detalla qué se exige para cada puesto. En total, el texto publicado en el boletín abarca desde las áreas de Secretaría y Administración General hasta los servicios técnicos de Urbanismo, Seguridad y el área de Deportes.

Para el lector curioso, la RPT revela el detalle técnico de cada plaza, incluyendo grupos, niveles, retribuciones y los requisitos de titulación que deben cumplir quienes ocupan o aspiren a estos puestos. Desde el Secretario Xeral hasta los operarios de servicios, cada función aparece vinculada a su escala, ya sea de habilitación estatal, administración especial o general.

El documento especifica también las condiciones de especial dedicación o incompatibilidad para ciertos puestos de responsabilidad, además de señalar qué plazas se reservan para promoción interna. El texto incluye la relación completa de departamentos, desde Intervención hasta el área de Porremprego, definiendo con claridad las exigencias académicas para los puestos técnicos.

El alcalde, Manuel Alejandro Lorenzo, firma este documento que ya es oficial. Si tienes interés en consultar las retribuciones o las titulaciones exactas exigidas para un puesto concreto, el cuadro completo está a disposición de cualquiera en la sede electrónica municipal.

Todo está ya definido.

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