La Ertzaintza reordena sus puestos de trabajo en toda la comunidad
Seguridad reorganiza las jefaturas y las unidades técnicas de la Ertzaintza. El ajuste incluye la supresión del Servicio Eten y la creación de nuevas áreas.
La Ertzaintza ajusta su estructura interna tras una reordenación que afecta a decenas de puestos en toda la comunidad. El Departamento de Seguridad ha publicado en el boletín oficial la modificación de su relación de puestos de trabajo, un movimiento que busca dar respuesta a las demandas actuales de la organización. Hay cambios de calado en la jefatura y en la especialización de las unidades.
Datos clave
- Entrada en vigor
- 4 de noviembre de 2026
- Recurso reposición
- 1 mes desde el 4 de noviembre
- Recurso judicial
- 2 meses desde el 4 de noviembre
La supresión del Servicio Eten es la baja más destacada en este nuevo organigrama. A cambio, el despliegue se refuerza con la creación de la Jefatura de Violencia contra la Mujer y de Igualdad y el Área de Planificación Estratégica. Estas nuevas áreas buscan una mayor especialización en campos que, hasta ahora, dependían de estructuras más dispersas.
El personal facultativo y técnico gana peso en unidades clave como la Policía Científica, la Jefatura de Coordinación de Ciberseguridad, la Unidad de Investigación Criminal y Policía Judicial y el Servicio de Portavocía, Comunicación y Protocolo. Estas incorporaciones responden a la necesidad de contar con perfiles especializados en un entorno cada vez más digitalizado y técnico.
La reordenación incluye la ejecución de una sentencia judicial que obliga a crear una dotación específica para un oficial en la Unidad Brigada Móvil. Este puesto, reservado para quien cuente con la especialidad del curso de Intervención, queda ya fijado en la nueva relación de puestos.
Los cambios afectan a las cinco provincias. Los anexos detallan puesto a puesto las dotaciones amortizadas y las de nueva creación, así como la reasignación de las fechas de preceptividad lingüística para el personal afectado. Esta actualización del catálogo busca flexibilizar la plantilla, adecuando la estructura a las necesidades operativas de 2026.
Si consideras que esta resolución te afecta personalmente, tienes un mes desde mañana para interponer un recurso de reposición ante el consejero Bingen Zupiria. La otra vía, la contencioso-administrativa ante el juzgado, tiene un plazo de dos meses.
La nueva relación de puestos de trabajo entra en vigor este miércoles.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.