Ayudas para planes de igualdad en empresas de Euskadi 2026

Las organizaciones sindicales vascas tienen desde esta semana una nueva línea de financiación para impulsar la igualdad en las empresas. El Departamento de Economía, Trabajo y Empleo ha convocado las ayudas para 2026 con el objetivo de formar a los miembros de las comisiones negociadoras en tareas clave: desde el diagnóstico inicial hasta el seguimiento de las medidas ya implantadas.

El fondo total asciende a 174.250 euros.

Esta convocatoria busca fortalecer la labor de las comisiones de igualdad en las empresas, especialmente en aquellas donde, por falta de representación legal de los trabajadores, el sindicato asume un rol protagonista. La ayuda financiará actividades de asesoramiento por expertos, acciones de sensibilización y la elaboración de materiales didácticos que aseguren que los planes de igualdad sean algo más que un documento de archivo.

Los proyectos deberán iniciarse a lo largo de este año y estar finalizados antes del 31 de diciembre. Los beneficiarios recibirán el 60 por ciento de la subvención en el momento de la concesión, mientras que el 40 por ciento restante se abonará una vez se justifiquen los resultados obtenidos.

Para acceder a estos fondos, las organizaciones deben tener carácter confederal, supraterritorial y suprasectorial. Además, se exige que sean sindicatos con representación en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi y cumplan con los requisitos de representatividad que marca la ley.

La solicitud se tramita exclusivamente de forma electrónica a través de la sede del Gobierno Vasco. Es obligatorio presentar una memoria detallada que incluya el presupuesto, el calendario y los medios humanos que se destinarán a las acciones formativas.

El plazo de presentación es de un mes a contar desde este viernes. Si las solicitudes no están completas, la administración abrirá un periodo de subsanación de diez días para corregir los fallos.

Todo el proceso es digital.

Los interesados pueden interponer un recurso de alzada ante el vicepresidente segundo en el plazo de un mes si no están de acuerdo con una hipotética denegación. La resolución definitiva marcará el final de este proceso de capacitación sindical que el Gobierno Vasco ha priorizado para el presente ejercicio.