Murcia fija los servicios mínimos para la huelga del 11 de noviembre

El próximo miércoles 11 de noviembre la Región de Murcia afronta una jornada de huelga general que afectará a numerosos servicios públicos y de necesidad inaplazable. Para garantizar que la vida cotidiana y la atención a los colectivos más vulnerables no se detengan por completo, el Consejo de Gobierno ha fijado mediante decreto los servicios mínimos que deberán cumplirse obligatoriamente en toda la comunidad autónoma.

La normativa, que entra en vigor de forma inmediata tras su publicación, establece el despliegue de personal necesario en sectores clave. Desde el transporte sanitario urgente, que mantendrá el 100 por cien de su capacidad, hasta los centros de acogida y teleasistencia, cada consejería ha diseñado un plan para equilibrar el ejercicio del derecho a huelga con la protección de la ciudadanía.

El sector sanitario es el que concentra las mayores exigencias de operatividad. En los centros hospitalarios, el personal de mantenimiento, cocina y limpieza en áreas críticas como quirófanos o urgencias mantendrá el ritmo habitual de una jornada ordinaria, mientras que otras dependencias administrativas verán reducida su presencia al 30 por cien.

En el ámbito de los centros de menores, mujeres víctimas de violencia de género e inmigrantes, los servicios mínimos se ajustan para cubrir las necesidades asistenciales básicas, garantizando la higiene y la atención directa. En el transporte público de viajeros, se han establecido porcentajes específicos del 60 por cien en horas punta para los servicios de uso general, y del 100 por cien para los de uso especial.

La cultura y el turismo también ajustan su personal, con dotaciones mínimas en museos y archivos para cubrir vigilancia y limpieza. Del mismo modo, el transporte escolar y los comedores de los centros educativos contarán con personal esencial asignado para asegurar el servicio durante el día 11.

Las empresas y los trabajadores afectados deben conocer ya sus designaciones, que serán comunicadas por sus representantes. El incumplimiento de estos servicios mínimos puede derivar en responsabilidad disciplinaria conforme a la legislación laboral. La huelga es un derecho. Los servicios son esenciales.