Librilla aprueba un plan para estabilizar 37 plazas municipales
Con 37 de sus 47 puestos cubiertos de forma temporal, el Ayuntamiento de Librilla pone en marcha un plan de choque para consolidar plazas y reducir la interinidad por debajo del 8%.
El Ayuntamiento de Librilla se ha propuesto un cambio de rumbo en su plantilla para dejar atrás la alta temporalidad que arrastra. El Pleno aprobó el pasado 25 de junio un plan estratégico de recursos humanos que busca situar la tasa de personal interino y temporal por debajo del 8 por ciento, cumpliendo así con las exigencias legales estatales.
Datos clave
- Empleados totales
- 47
- Plazas temporales
- 37
- Objetivo
- Temporalidad inferior al 8%
- Recurso
- Reposición (1 mes) o contencioso (2 meses)
El problema es estructural. Actualmente, de los 47 empleados que forman el Consistorio, solo 10 tienen una plaza fija: 9 funcionarios de carrera y un trabajador laboral fijo. El grueso de la plantilla, 37 personas, se encuentra en situación de temporalidad, incluyendo 13 funcionarios interinos y 24 trabajadores laborales temporales.
Para revertir esta situación, el Ayuntamiento utilizará las ofertas de empleo público de 2026 y 2027. La hoja de ruta contempla sustituir las plazas que ahora están cubiertas de forma temporal por puestos de carácter permanente. Es un plan necesario.
Este movimiento no supondrá un incremento en el gasto actual del municipio. El documento recalca que se trata de dotar de estabilidad a puestos que ya están contemplados en la plantilla y que, a día de hoy, ya cuentan con su correspondiente asignación presupuestaria.
Las líneas de actuación se basan en dos vías de acceso: la tasa de reposición de efectivos habitual y una tasa específica extraordinaria habilitada por los presupuestos estatales de 2023. Con esto pretenden modernizar la estructura organizativa y garantizar la estabilidad en los servicios públicos.
El plan ya es oficial.
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