Reforma en Cehegín: cambios en los puestos de trabajo del Ayuntamiento
El Ayuntamiento de Cehegín renueva su plantilla con ajustes en la jefatura técnica, nuevas retribuciones para la Policía Local y una revisión de los requisitos para operarios.
El Ayuntamiento de Cehegín ha puesto al día su relación de puestos de trabajo tras los acuerdos alcanzados en el Pleno a finales de 2025 y marzo de 2026. Esta reorganización administrativa toca desde la jefatura técnica hasta las cuadrillas de mantenimiento, con cambios que van desde ajustes en la dotación de plazas hasta la modernización de los requisitos exigidos para el acceso a la función pública local.
Datos clave
- Inspector Policía
- 24.647,21 € de complemento específico
- Nuevas plazas
- 1 jardinero y 1 operario-conductor
- Jefatura Técnica
- Nuevas funciones en modelado BIM
- Requisito residuos
- Carné C y CAP para conductores
El puesto de Jefe de Oficina Técnica (P010) es el que recibe una transformación más profunda. La plaza, reservada para arquitectos o ingenieros de caminos, deberá ahora implementar tecnologías de modelado BIM para la gestión de infraestructuras y coordinar la sostenibilidad municipal. El sistema de selección queda abierto tanto a oposición libre como a concurso-oposición para promoción interna.
En el área de Seguridad, el puesto de Inspector de Policía Local ve ajustadas sus retribuciones. El complemento específico se fija en 24.647,21 € anuales, mientras que el complemento de destino se sitúa en el nivel 24 de la escala administrativa.
La plantilla de mantenimiento también experimenta movimientos. Se suma un efectivo a la unidad de jardinería, que pasa a contar con cuatro operarios, y se refuerza el servicio de recogida de residuos con una nueva plaza de operario-conductor. Para estos puestos, el Ayuntamiento exigirá ahora el carné de conducir C junto con el certificado de aptitud profesional (CAP).
Otros puestos desaparecen o se ajustan. Se amortiza la plaza de Conductor de Clase C (P046), mientras que las de Administrativo de Gestión (P009) y Auxiliar de Tesorería (P060) pierden una dotación cada una. El puesto de operario de oficios varios se estabiliza ahora en el grupo C2, nivel 15.
El cambio más transversal es el lenguaje. Todos los puestos de la plantilla municipal han sido rebautizados para incorporar una denominación inclusiva, dejando atrás el uso exclusivo del masculino en las etiquetas oficiales de la relación de puestos de trabajo.
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