Promoción interna en el Ayuntamiento de Fuengirola: nuevas bases

El personal funcionario de carrera y laboral fijo del Ayuntamiento de Fuengirola ya tiene sobre la mesa las reglas del juego para promocionar. La corporación ha publicado las bases generales que regirán los procesos selectivos vinculados a su Plan de Ordenación de Recursos Humanos, una hoja de ruta que busca reorganizar el talento interno y permitir el ascenso a grupos superiores.

El sistema elegido es el concurso-oposición. Esto significa que no solo tendrás que demostrar tus conocimientos en una fase de examen, sino que también se valorará tu trayectoria. La oposición incluirá un test y un supuesto práctico relacionados con el puesto al que aspiras, mientras que el concurso puntuará tu antigüedad, el nivel de carrera horizontal consolidado y los cursos de formación que hayas realizado hasta la fecha.

Si decides presentarte, ten en cuenta que la participación es totalmente voluntaria y requiere que estés al día con los requisitos básicos. Entre ellos destaca una antigüedad mínima de dos años en el cuerpo o escala desde el que accedes. Además, deberás estar en posesión de la titulación académica necesaria para el subgrupo al que optas, salvo en el caso específico de promoción interna del C2 al C1, donde se contemplan alternativas por años de servicio.

Todo el procedimiento se gestionará de manera telemática a través de la sede electrónica municipal. Es un punto clave: no se admitirá papel. Deberás presentar la instancia, junto con tu DNI, en el plazo de 20 días hábiles que se abrirá una vez se publique el extracto oficial de cada convocatoria específica. Si tu solicitud presenta algún error, tendrás 10 días hábiles adicionales para subsanarlo.

El tribunal valorará los méritos alegados hasta el último día de presentación de solicitudes. No intentes sumar puntos extra una vez cerrado el plazo, pues no se aceptará documentación complementaria. La transparencia será la norma: tanto los llamamientos para los exámenes como las listas de admitidos se publicarán en la web oficial del Ayuntamiento.

La nota final será la suma de ambas fases. En caso de empate, el tribunal desempatará atendiendo primero a la nota de la oposición y, si persiste la igualdad, a la puntuación por trabajo desarrollado o antigüedad. Si el empate continúa, se recurrirá a un sorteo público.

Prepárate. El temario varía según el subgrupo, desde los 10 temas para el C2 hasta los 20 para el A1.