El Burgo establece los criterios para contratar personal del PFEA

El Ayuntamiento de El Burgo ha fijado las reglas del juego para contratar personal bajo el Programa de Fomento de Empleo Agrario, conocido popularmente como el PFEA. Si estás inscrito como demandante de empleo agrario en el Servicio Andaluz de Empleo, estas pautas deciden qué orden seguirán las futuras contrataciones en las obras municipales.

La norma principal es sencilla: el orden lo dicta la lista que remita el Servicio Andaluz de Empleo. El consistorio respetará el informe de selección enviado por la oficina de empleo hasta cubrir cada puesto solicitado. Si un candidato renuncia, el ayuntamiento simplemente llamará al siguiente de la lista, manteniendo el rigor del orden original.

El criterio de desempate tiene nombre propio: el tiempo en paro. Cuando una misma persona aparezca en dos ofertas distintas, el puesto será para quien acredite un periodo de desempleo más largo. En el caso de que el tiempo en la lista sea idéntico, la suerte decidirá mediante un sorteo entre los aspirantes empatados.

Existe una vía excepcional para saltarse estos criterios. Si la obra exige una cualificación técnica muy específica, el ayuntamiento podrá seleccionar a un candidato concreto por su perfil profesional. Esta decisión deberá justificarse y acreditarse en el expediente, dejando claro por qué no se puede recurrir al orden general de la lista.

El decreto firmado por la alcaldesa María Dolores Narváez, con fecha de 9 de octubre, también recuerda que el 50 por ciento de los puestos debe reservarse para mujeres, tal como exige la normativa estatal. El procedimiento deja atrás cualquier otra instrucción previa, anulando específicamente el decreto anterior de la misma fecha.

Los puestos podrán ser para personal cualificado o sin cualificar. El ayuntamiento solicita al Servicio Andaluz de Empleo que envíe dos candidatos por cada contrato, garantizando así una selección competitiva y transparente. Las reglas están claras.