Pinto estrena nuevo precio para las horas extra en fechas clave
El Ayuntamiento de Pinto actualiza el régimen de compensación para los servicios en eventos de difícil cobertura. Estas son las nuevas cuantías horarias para la plantilla y cómo afecta al servicio de Policía Local.
Pinto ha cerrado un nuevo pacto para compensar a los trabajadores municipales que sacan adelante los eventos más exigentes del calendario. Se trata de una actualización del régimen de horas extraordinarias para esos días en los que la ciudad requiere un esfuerzo extra de su plantilla, tanto por la alta afluencia de vecinos como por la complejidad de la organización.
Datos clave
- Tarifa grupo A1
- 68,43 € (diurna) a 77,31 € (nocturna/festiva)
- Tarifa grupo C1
- 44 € (diurna) a 55 € (nocturna/festiva)
- Tarifa grupo E
- 27,70 € (diurna) a 40,15 € (nocturna/festiva)
- Revisión anual
- A partir del 1 de enero de 2028
El acuerdo, que ya está en vigor, establece un baremo detallado que separa las horas diurnas de las nocturnas y festivas. Por ejemplo, un empleado del grupo A1 cobrará 68,43 euros por una hora diurna, mientras que la tarifa asciende hasta los 77,31 euros si la jornada es tanto nocturna como festiva. En el otro extremo, los trabajadores del grupo E percibirán 27,70 euros por hora diurna y 40,15 euros cuando la nocturnidad y el carácter festivo coincidan.
La lista de fechas clave es extensa e incluye desde la Cabalgata de Reyes y el Sábado de Carnaval hasta el Viernes de Semana Santa, la Fiesta de Halloween, el encendido navideño y las celebraciones de fin de año, incluidas las Preuvas. También se han blindado las horas extraordinarias durante las fiestas patronales del Santísimo Cristo del Calvario y las de la Virgen de la Asunción en agosto.
Los sindicatos CPPM, CSIF y UPM han participado en la negociación para asegurar que las cuantías reflejen la responsabilidad de estos servicios. Además, el documento introduce cambios específicos para la Policía Local, obligando a crear un listado diferenciado para estas jornadas y garantizando que estos servicios no puedan computarse como Jornadas de Productividad.
La transparencia es otro de los pilares de este nuevo marco. El Ayuntamiento publicará periódicamente los listados de horas acumuladas por los agentes, siempre bajo las directrices de la Agencia Española de Protección de Datos para salvaguardar la privacidad de los empleados públicos.
Todo cambio tiene su letra pequeña. Las retribuciones se revisarán anualmente a partir de 2028.
La norma se ajustará al incremento de sueldos que dicte la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los detalles administrativos ya son oficiales.
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