Nuevo convenio para oficinas en Huelva: sueldos, pluses y teletrabajo

Si trabajas en una oficina en Huelva, desde esta semana tienes un nuevo marco que regula tu jornada, tu sueldo y hasta el derecho a desconectar cuando sales. La Junta de Andalucía ha registrado y publicado el nuevo Convenio Colectivo Provincial para la actividad de oficinas y despachos, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028.

El texto, firmado por la FOE y los sindicatos UGT y CC.OO., establece una subida salarial general del 2 por ciento para 2026, seguida de incrementos del 3,5 por ciento tanto para 2027 como para 2028. Los salarios base mensuales varían según el grupo profesional: un trabajador del Grupo I percibirá 1.322,86 euros este año, mientras que en el Grupo III la cifra se sitúa en 1.109,80 euros.

La normativa incluye una compensación específica para el teletrabajo. Las empresas deberán abonar 10 euros brutos diarios a quienes presten sus servicios a distancia de forma regular. Este importe cubre los gastos derivados de suministros como luz o agua y es independiente del salario, siempre que el trabajador no estuviera ya percibiendo una compensación igual o superior por acuerdo previo.

El convenio también blinda el derecho a la desconexión digital, garantizando que no tendrás obligación de atender llamadas o mensajes fuera de tu horario laboral, salvo causas de fuerza mayor. Además, las empresas están obligadas a entregar una copia del contrato por escrito en un plazo máximo de diez días tras la firma.

Si necesitas compaginar el trabajo con tus estudios, el convenio prevé ayudas económicas. La cuantía por hijo que curse enseñanzas oficiales asciende a 126,73 euros este año, elevándose a 131,16 euros en 2027 y a 135,75 euros en 2028.

El documento regula también los permisos retribuidos. Por matrimonio, tienes derecho a veinte días, y por fallecimiento de un familiar de segundo grado, cinco días. Si el traslado de vivienda supera los 50 kilómetros, el permiso es de dos días.

Las vacaciones anuales fijadas son de 24 días laborables. Se disfrutarán preferentemente en verano, aunque si no se fraccionan o se disfrutan fuera de los meses de mayo a octubre, tendrás derecho a tres días adicionales de descanso.

Finalmente, el convenio incluye un plus de transporte común para todos los niveles profesionales. Esta cantidad, que se abona mensualmente, queda fijada en 76,61 euros para este ejercicio, aumentando progresivamente hasta los 82,06 euros al llegar a 2028.