Dos plazas de peón en Agullana: requisitos y condiciones

Agullana busca personal para ocuparse de todo lo que mantiene el pueblo en marcha. El ayuntamiento acaba de convocar un proceso selectivo para cubrir dos plazas fijas de peón de servicios generales, un puesto que abarca desde la limpieza de las calles y el mantenimiento del cementerio hasta el control de la piscina municipal en verano.

El trabajo es de jornada completa, con 37,5 horas semanales. El salario base de cada plaza es de 656,23 euros al mes, a los que se suman otros 328,45 euros de complemento de destino y un plus específico de 685,50 euros por la polivalencia, la peligrosidad de manipular productos químicos y la disponibilidad horaria requerida.

Los aspirantes deben tener el título básico de Educación Secundaria, el permiso de conducir B y nivel A2 de catalán. Si no se posee el certificado oficial de catalán, el ayuntamiento realizará una prueba específica para acreditar los conocimientos necesarios durante el proceso.

El sistema elegido es el de oposición libre, sin fase de concurso de méritos. El tribunal evaluará a los candidatos mediante una prueba teórica sobre el mantenimiento de instalaciones y el conocimiento del propio municipio de Agullana, seguida de un examen práctico y una entrevista personal.

Las tareas son variadas. Quien obtenga la plaza deberá encargarse de repartir notificaciones casa por casa, controlar alarmas, realizar pequeñas reparaciones, colaborar con los servicios funerarios y gestionar los residuos de la deixalleria local.

El ayuntamiento también constituirá una bolsa de trabajo con los aspirantes que superen la prueba práctica pero no logren una de las dos plazas. Esta lista tendrá una vigencia inicial de un año, prorrogable por otro más, y servirá para cubrir necesidades temporales.

Las solicitudes pueden presentarse en el registro electrónico municipal o de forma presencial en las oficinas de la calle Lluís Gomis, 2. El plazo oficial de veinte días hábiles se contará a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

El proceso es riguroso. Los seleccionados deberán superar un periodo de prueba de seis meses antes de consolidar su puesto fijo en la plantilla de la corporación. La transparencia está garantizada: el tribunal identificará a los candidatos por su número de registro de entrada y cuatro cifras aleatorias del DNI para asegurar la confidencialidad de los datos durante la selección.