Tolosa ajusta los puntos por trabajar en fines de semana y festivos

El Ayuntamiento de Tolosa ha decidido ajustar cómo valora el esfuerzo de su plantilla, poniendo el foco en lo que realmente implica trabajar cuando el resto de la ciudad descansa. El Pleno municipal ha modificado su manual de valoración de puestos, estableciendo una distinción clara en el factor de características de la jornada laboral que afecta, en última instancia, al cálculo de sus retribuciones y niveles.

El cambio principal divide el nivel J2 en tres subniveles según la exigencia del horario. La categoría J2.1 engloba las jornadas ordinarias, continuas y diurnas que se adaptan a la conveniencia municipal. Un escalón más arriba, el J2.2 añade expresamente la jornada de los sábados, mientras que el J2.3 es el que mayor carga acumula al incluir domingos, festivos y turnos nocturnos. Esta estructura pretende reflejar con más precisión la realidad del día a día municipal.

La nueva tabla de puntuación asigna valores según la flexibilidad requerida. Para puestos con 40 horas, la escala comienza en 50 puntos por horario semanal, sube a 60 en fin de semana y alcanza los 70 si el trabajo se realiza en días festivos. Los puestos de 80 horas de flexibilidad escalan en la misma proporción: 100 puntos por jornada entre semana, 110 para el fin de semana y 120 puntos para los festivos.

La administración local recalca que esta asignación no es automática ni meramente matemática. Cada puesto debe ser analizado bajo tres prismas: la frecuencia de estas jornadas, su intensidad y la complejidad técnica que exige el desempeño del cargo. No basta con el calendario.

Esta medida administrativa ya está en vigor tras su publicación. Los recursos contra la misma se tramitan por la vía contencioso-administrativa ante los tribunales de Donostia, con plazos de uno o dos meses dependiendo del tipo de impugnación. La resolución ha sido firmada por el alcalde Angel Martinez de Rituerto.