Errenteria busca técnico de Recursos Humanos en su propia plantilla

Si trabajas en el Ayuntamiento de Errenteria y tienes la espinita clavada de subir un escalón profesional, agárrate, porque el BOG trae una nueva oportunidad. El Ayuntamiento ha convocado una plaza de Técnico/a Medio de Recursos Humanos por promoción interna restringida, lo que significa que el puesto es solo para los que ya son funcionarios de carrera en la casa, específicamente administrativos en la escala general, y cuya plaza actual esté declarada a extinguir.

El sistema elegido es concurso-oposición, esa combinación de "dime cuánto sabes" y "dime qué has hecho hasta ahora". El proceso consta de un ejercicio práctico que vale 70 puntos (y donde hace falta sacar al menos 35 para que no te descarten) y una prueba de euskera, que es obligatoria y eliminatoria. Si no tienes el C1, tendrás que pasar por el aro y demostrarlo en el examen.

Luego viene la fase de concurso, donde los puntos se reparten como si fueran confeti: hasta 11,25 por experiencia profesional en puestos similares, hasta 5 por títulos académicos extra y otros 4 por cursos de formación. También hay un pellizco de 2,25 puntos por saber de ofimática, que se acreditan mediante los famosos certificados de IT Txartela. Eso sí, no se te ocurra ir con los certificados de básico y avanzado de lo mismo; solo te contarán el avanzado.

Para participar, además de ser ya de la familia, tienes que tener al menos dos años de servicios como funcionario en el Ayuntamiento y estar en posesión de una diplomatura o grado en Relaciones Laborales o Recursos Humanos. Si cumples, tienes veinte días hábiles desde que el anuncio salga en el BOE para presentar tu solicitud y tu autobaremo. Ah, y recuerda que la tasa de participación son 20 euros, que se pagan electrónicamente al inscribirte.

La persona que logre la plaza entrará primero en periodo de prácticas de seis meses, no sea que el cargo le venga grande, y después pasará a ser funcionaria de carrera en este nuevo puesto A2. Así que ya sabes, saca la documentación, repasa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Plan Estratégico para la convivencia en la diversidad de Errenteria, que entran en el temario, y empieza a preparar tu perfil para no alargar más la sobremesa.