La Diputación busca tres jefes para Hacienda y Cultura

La Diputación Foral de Gipuzkoa anda buscando refuerzos y, para cubrir tres plazas clave, ha tirado de concurso específico. No es el típico examen de oposición para recién llegados, sino un baile de sillas entre funcionarios de carrera que ya están dentro de la casa. El objetivo es cubrir tres puestos de jefatura de negociado en dos departamentos distintos: Hacienda y Finanzas, por un lado, y Cultura, Cooperación, Juventud y Deportes, por el otro.

El puesto más codiciado o, al menos, el que más miramientos técnicos requiere, es el de Jefe/a de Negociado de Registro, Archivo y Servicios Generales en Hacienda. Si eres de los que disfruta poniendo orden en expedientes, coordinando estafetas o vigilando que las facturas digitales se aprueben a tiempo en la plataforma, este es tu sitio. El complemento específico roza los VEINTIÚN MIL OCHOCIENTOS VEINTIDÓS EUROS. Eso sí, prepárate para ser el alma de la logística: vehículos, reprografía, archivo histórico y hasta gestión de quejas en Gertubide. Es un puesto de esos donde si el engranaje no funciona, se para todo.

Los otros dos puestos están bajo el paraguas de Cultura. Buscan a un Jefe/a de Negociado para la parte administrativa de la Biblioteca Koldo Mitxelena, otro puesto con un complemento de unos DIECIOCHO MIL DOSCIENTOS TREINTA Y UN EUROS. Aquí la música es distinta: menos registro de entrada y más lidiar con la adquisición de fondos, compras de proveedores y el control de presupuesto de los gastos de la biblioteca. Un perfil para alguien que se mueva como pez en el agua con la gestión administrativa del centro cultural.

El tercer puesto es para Jefe/a de Negociado de Deportes, con el mismo complemento de DIECIOCHO MIL DOSCIENTOS TREINTA Y UN EUROS. Aquí la labor es coordinar las oficinas comarcales y proyectos deportivos, gestionar subvenciones y asegurar que el engranaje administrativo de la Dirección General de Deportes no chirríe. Vamos, gestionar desde fichas de deporte escolar hasta el control de facturas de los eventos.

Todo este proceso se ha currado con una evaluación de impacto de género previa, cortesía del Órgano para la Igualdad, para cumplir con la normativa vigente. La convocatoria se divide en dos fases: los méritos generales, donde se valora la experiencia previa en puestos similares (y donde puntúa más haber sido ya jefe de negociado), y una prueba teórico-práctica que es obligatoria y eliminatoria. Si te apuntas, vete repasando el temario, porque el examen no se lo salta nadie.

Para los interesados: recordad que se valora sobre un máximo de 200 puntos, con 100 para la fase de méritos y otros 100 para la prueba técnica. Hay cláusula de prioridad para mujeres en caso de empate si la plaza estuviera subrepresentada, algo que, al menos en esta convocatoria, no parece ser el caso. En fin, que el que quiera ascender o cambiar de aires en la Diputación ya tiene tarea antes de que empiece el próximo ciclo. Para no alargar más la sobremesa, si vas a echar la instancia, revisa bien los anexos porque el papeleo en la Diputación, amigos, también es un deporte.