La Universidad de A Coruña convoca 18 plazas de turno libre para 2025
Ver todas las oposiciones en Galicia →La Universidad de A Coruña pone en marcha su oferta de empleo público de 2025 con 18 vacantes de acceso libre y otros 10 puestos de promoción interna.
La Universidad de A Coruña ha movido ficha con su planificación de personal para 2025. Los presupuestos permiten ahora abrir la puerta a nuevos ingresos y ascensos internos, ajustándose a la tasa de reposición del 120 por ciento que marca la normativa estatal. La resolución publicada esta semana despeja el camino para cubrir vacantes en áreas técnicas y administrativas, integrando plazas que habían quedado pendientes en el ejercicio anterior.
Datos clave
- Plazas turno libre
- 18
- Promoción interna
- 10 plazas independientes
- Reserva discapacidad
- 7% del total
- Tasa de reposición
- 120%
El reparto por turno libre suma un total de 18 plazas para quienes busquen entrar en la administración universitaria. Entre ellas, destacan seis puestos de auxiliar de servicios, un conductor, un técnico de laboratorio y diez vacantes de administrativo. Estas últimas tienen un matiz especial: cuatro de ellas se reservan inicialmente para promoción interna, aunque saltarán al turno libre si nadie de la casa las ocupa.
La promoción interna cuenta, además, con su propio carril independiente. En este caso, el plan suma otras 10 plazas destinadas exclusivamente al personal funcionario de carrera, repartidas equitativamente entre quienes ascienden de A2 a A1 y quienes pasan de C1 a A2, con cinco vacantes para cada uno de estos saltos de nivel.
La institución asegura que todo este movimiento respeta escrupulosamente los límites de estabilidad presupuestaria. Las convocatorias definitivas, con sus bases y requisitos específicos, se publicarán próximamente tanto en el Diario Oficial de Galicia como en el Boletín Oficial del Estado.
Hay reservas obligatorias por ley. Al menos el 7 por ciento de las plazas totales se reservarán para personas con discapacidad, garantizando que el 2 por ciento de ellas sean específicas para discapacidad intelectual.
Todo está listo.
Las plazas de 2024 que no se llegaron a convocar podrán sumarse a este nuevo proceso selectivo único. Esto permitirá gestionar las vacantes por jubilaciones o excedencias de forma más eficiente. El objetivo final sigue siendo reforzar la estructura administrativa y asegurar la continuidad en la prestación de servicios, manteniendo a raya el número de bajas definitivas y reingresos del pasado curso.
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