La Universidad de Extremadura oferta 51 plazas para 2026
La institución saca a concurso 51 puestos para su personal de gestión y servicios. Te explicamos los perfiles, las exenciones en las tasas de examen y el margen de tiempo para los próximos procesos.
La Universidad de Extremadura ha puesto sobre la mesa su hoja de ruta para renovar su plantilla de administración y servicios. Con la aprobación de la oferta de empleo público para 2026, la institución se prepara para sacar a concurso medio centenar de plazas con las que cubrir vacantes y jubilaciones parciales. Es la primera pieza de un dominó que terminará en convocatorias individuales para cada perfil profesional.
Datos clave
- Plazas
- 51 plazas para personal de gestión y servicios
- Plazo
- Hasta 3 años para ejecutar las contrataciones
- Exenciones
- Víctimas terrorismo, familias numerosas y discapacidad 33%
- Bonificación
- 50% en tasas para desempleados de 3 meses
El plan contempla la creación de 50 plazas bajo el régimen de tasa de reposición, además de una plaza laboral adicional. De este total, 20 puestos corresponden a la escala de auxiliar administrativo, el grupo más numeroso de la convocatoria. Le siguen en volumen la escala de gestión de servicios con especialidad en informática y telecomunicaciones, con 10 plazas, y la de técnicos auxiliares de laboratorio, con 7 puestos.
La oferta se completa con perfiles más específicos y técnicos. La Universidad de Extremadura busca cubrir 2 plazas de letrados, 2 puestos de gestión administrativa en derecho y otros 2 para técnicos ayudantes en comunicación audiovisual. También hay hueco para especialistas en arquitectura técnica, ingeniería industrial, un community manager, un médico de empresa y profesionales de la prevención de riesgos laborales especializados en ergonomía o salud laboral.
Si tienes pensado presentarte a alguno de estos procesos cuando se publiquen, el documento ya aclara las reglas del juego para las tasas de examen. Hay exenciones totales para víctimas del terrorismo, familias numerosas con tercer o ulterior hijo dependiente y personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
Para el resto, existe una bonificación del 50 por ciento si te encuentras en situación legal de desempleo. El requisito es llevar al menos tres meses apuntado en el paro antes de la fecha en que se publique cada convocatoria específica en el diario oficial.
El camino será largo. La universidad tiene un margen de hasta tres años para ejecutar estas contrataciones y lanzar las pruebas selectivas correspondientes. Cada oposición se anunciará por separado, así que toca vigilar la web de la institución. Las bases específicas determinarán los ejercicios y el baremo de méritos de cada puesto.
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