La Autoridad de Transporte de València actualiza su plantilla de 2026

La Autoridad de Transporte Metropolitano de València (ATMV) acaba de actualizar su hoja de ruta para el personal laboral. Se trata de un documento técnico que detalla la configuración de las plazas en la entidad, ajustando qué hace cada uno y qué se le pide para ocupar su silla. La resolución ya es oficial y despliega la estructura de personal vigente para el ejercicio 2026.

El documento desglosa las responsabilidades de doce puestos de trabajo diferenciados, que van desde la dirección de áreas hasta el apoyo técnico en informática y la atención directa al viajero. Todo el personal aparece adscrito a la Subdirección Técnica, salvo el puesto de asesoría jurídica, que depende directamente de la Secretaría General.

La relación no oculta el paso del tiempo. Todos los puestos se rigen por un convenio colectivo publicado en el Boletín Oficial de la Provincia en abril de 2007, que aparece expresamente señalado como caducado. A pesar de esa vigencia dilatada, el texto fija los requisitos de formación actualizados para cada perfil, exigiendo desde títulos universitarios de grado para las jefaturas hasta certificados de nivel 2 o 3 para las tareas de auxilio.

El listado incluye tres puestos de jefatura, uno de asesoría jurídica, uno de análisis estadístico, cuatro auxiliares de informática y cuatro auxiliares de atención al usuario. Todos los roles comparten la misma forma de acceso: concurso-oposición. La jornada laboral para la totalidad de la plantilla está fijada al 100 por cien.

José Antonio Moreno, como director gerente, es quien firma este reajuste de la estructura interna. Los detalles técnicos, desde la denominación exacta de cada plaza hasta los requisitos de méritos específicos, se pueden consultar en los anexos publicados junto a la resolución oficial.

El documento ya es ley.