Osona de Serveis Socials renueva su plantilla y retribuciones

El Consorcio de Osona de Servicios Sociales ha formalizado una reestructuración de su plantilla que afecta a 75 puestos de trabajo, además de los tres cargos directivos de secretaría, intervención y tesorería. La medida, aprobada por su Consell Plenari el pasado 5 de mayo, establece una nueva relación de puestos y una política retributiva que entró en vigor, con efectos prácticos, el 1 de julio de 2026.

El personal del ente ya conoce los detalles. La resolución no solo detalla los niveles retributivos, sino que vincula la ejecución de estas mejoras salariales a la disponibilidad de recursos económicos procedentes de otras administraciones durante los próximos cinco años. Si el dinero llega, el ajuste salarial tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año.

Todo cambia.

Los perfiles afectados cubren una amplia gama de especialidades dentro del consorcio, desde los equipos de atención a la infancia, adolescencia y familias (SEAIA), con puestos para psicólogos, pedagogos y trabajadores sociales, hasta los servicios de atención domiciliaria y políticas de igualdad. La tabla aprobada especifica para cada caso el grupo profesional, el complemento específico mensual y el anual, que en casos como el de los directores de área alcanza los 36.378,86 euros anuales.

El documento refleja una estructura donde predominan los puestos de personal laboral, con categorías técnicas que van desde el nivel C2 al A1. El Consorcio de Osona, que opera con sede en Vic bajo la presidencia de Victòria Terricabras Tarin, ha trasladado ya el acuerdo tanto a la Administración del Estado como al Departament de Presidència de la Generalitat para su conocimiento.