Vinaixa reorganiza su plantilla: todos los detalles de los puestos
El Ayuntamiento de Vinaixa ha aprobado su nueva relación de puestos de trabajo. El documento detalla las funciones, niveles y complementos salariales de toda la plantilla municipal.
El personal municipal de Vinaixa conoce desde esta semana cómo queda organizada su casa. El pleno del ayuntamiento aprobó el pasado 19 de agosto la nueva valoración y relación de puestos de trabajo, un documento que detalla las funciones, niveles retributivos y sistemas de acceso para toda la plantilla. El documento, publicado íntegramente en el boletín autonómico, pone cifras a los complementos específicos mensuales para cada puesto.
Datos clave
- Secretaría
- 1.073,25 € de complemento específico
- Estado
- Pendiente de modificación de crédito
- Recurso
- 1 mes (reposición) o 2 meses (contencioso)
La nueva estructura incluye desde plazas de alta especialización, como la secretaría-intervención con un complemento de 1.073,25 € al mes, hasta puestos de atención directa como la limpieza, con 337,88 € mensuales. La lista detalla puestos en régimen laboral y funcionarial, marcando para cada uno su nivel, sistema de provisión por concurso y las condiciones de jornada, ya sea completa o a tiempo parcial.
Hay puestos que ya tienen fecha de caducidad. La plaza de administrativo de gestión, el oficial polivalente y algunos otros figuran bajo la etiqueta de grupo a extinguir, lo que significa que el ayuntamiento los amortizará en cuanto queden vacantes. Para los trabajadores actuales, el acceso a las fichas técnicas y de valoración está garantizado mediante solicitud previa, siempre que se firme el compromiso de confidencialidad.
La eficacia económica de este nuevo organigrama no es inmediata. El propio acuerdo plenario aclara que no se reconocerá ningún derecho retributivo derivado de esta reestructuración hasta que no se apruebe el expediente de modificación de crédito número 3/2026. Hasta entonces, todo permanece en suspenso administrativo.
Si consideras que la nueva valoración afecta a tus condiciones o derechos, el acuerdo admite recursos. Tienes un mes desde la publicación en el boletín provincial para presentar uno de reposición ante el pleno, o dos meses para acudir a la vía contencioso-administrativa en los juzgados de Lleida. La plantilla ya tiene sobre la mesa el mapa completo de sus funciones y salarios.
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