Viladecavalls renueva su plantilla municipal con una amplia reforma

Viladecavalls ha dado luz verde a una reestructuración profunda de su plantilla municipal para 2026. El pleno del ayuntamiento, tras analizar las necesidades funcionales de sus servicios, ha aprobado una modificación de la relación de puestos de trabajo que busca, según el texto oficial, ganar eficiencia administrativa y adaptar la plantilla a la realidad del municipio.

Esta reordenación, que afecta tanto a la clasificación de las plazas como a los sistemas de provisión y los complementos salariales, pone el foco en la promoción interna. El consistorio ha decidido elevar diversas plazas del subgrupo C2 al C1 para ajustarlas a las funciones que ya desempeñan sus actuales ocupantes.

El cambio es notable en las oficinas de atención al ciudadano. Las plazas de administrativo en la OAC, el centro cívico Paco Cano y otros servicios como urbanismo, medio ambiente y la brigada de obras, se han visto afectadas por esta reclasificación. El sistema de provisión mayoritario será el concurso de méritos o el concurso específico de promoción interna.

No es solo una cuestión de nombres. Se crean puestos nuevos para reforzar áreas clave, como la dirección de servicios territoriales con la figura de un arquitecto municipal jefe, además de técnicos superiores en las áreas de cultura y medio ambiente. Estas incorporaciones buscan reforzar la capacidad técnica de la administración ante los retos de gestión del próximo año.

La norma también ajusta al alza los complementos de destino en varios puestos específicos. Por ejemplo, los monitores de comedor escolar ven su complemento subir de nivel 12 a 14, al igual que los notificadores de la OAC, mientras que los conserjes de escuela y del centro Paco Cano pasan del nivel 10 al 13.

Los trabajadores afectados deben estar atentos. El ayuntamiento ha dejado claro que las plazas actuales de auxiliar administrativo de subgrupo C2 se irán amortizando progresivamente a medida que finalicen los procesos de promoción interna y selección previstos en el nuevo plan.

La lista completa de las modificaciones, que detalla caso a caso el nuevo nivel de cada plaza, se encuentra a disposición pública para su examen. Los interesados tienen un plazo de 15 días hábiles desde la publicación para presentar alegaciones, aunque el acuerdo ya ha sido aprobado inicialmente por la alcaldesa, Francesca Berenguer Priego.