Sant Pere de Ribes convoca una bolsa de trabajo para ingenieros

Sant Pere de Ribes busca nuevos ingenieros técnicos para reforzar sus servicios municipales. La Junta de Govern Local ha dado luz verde a las bases de una convocatoria por concurso-oposición que servirá para crear una bolsa de trabajo. Esta lista será el recurso habitual del Ayuntamiento para cubrir vacantes, bajas, sustituciones o picos de trabajo durante los próximos tres años.

El proceso selectivo cuenta con una fase de oposición que incluye una prueba práctica sobre normativas de prevención, seguridad contra incendios, eficiencia energética y accesibilidad. Tras esta parte, los aspirantes que superen el corte de 17,50 puntos sobre 35 pasarán a una entrevista no eliminatoria.

La fase de concurso valorará el currículum de los candidatos hasta un máximo de 19 puntos adicionales. Se puntúa la experiencia previa en el sector público con 0,15 puntos por mes, mientras que el trabajo realizado en empresas privadas o como autónomo suma 0,08 puntos mensuales. La formación complementaria, incluyendo másteres o certificaciones Actic, completa el baremo.

Para participar, es necesario poseer el grado en Ingeniería o Ingeniería Técnica Industrial y acreditar el nivel C1 de catalán. Quien no disponga de esta certificación deberá realizar una prueba específica antes del inicio del proceso selectivo en el centro de normalización lingüística de Can Puig.

Las instancias pueden presentarse de forma telemática a través de la sede electrónica del consistorio o de manera presencial en el Registro General de 8,30h a 14,00h. Se debe abonar una tasa de 7,50 euros, aunque las personas en situación de desempleo o perceptoras de ayudas sociales están exentas del pago.

El plazo para presentar la solicitud es de veinte días naturales, contados desde el día siguiente a la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Este plazo finaliza el próximo 26 de noviembre. Los aspirantes que no cumplan los requisitos serán excluidos provisionalmente y tendrán un margen para subsanar deficiencias.

El Tribunal, presidido por un jefe de servicio o funcionario designado, contará con cuatro vocales y podrá incluir asesores especialistas si los ejercicios lo requieren. La lista definitiva de admitidos y el calendario de pruebas se publicarán en el tablón de anuncios municipal y en la página web del Ayuntamiento.

La bolsa de trabajo resultante tendrá una vigencia máxima de 36 meses. Se mantendrá activa hasta que se constituya una nueva, siendo el candidato con mayor puntuación el primero en ser llamado. Si una persona rechaza una oferta concreta de servicio, su orden en la lista no se ve alterado para futuras convocatorias.