Lleida regula la jubilación parcial para el personal laboral

El personal laboral del Ajuntament de Lleida y del Instituto Municipal de Empleo que se acerca a la edad de retiro tiene desde esta semana un nuevo manual de instrucciones. El Consistorio ha aprobado las bases que regularán el acceso a la jubilación parcial anticipada, un mecanismo de relevo generacional que busca combinar la salida progresiva de los veteranos con la llegada de nuevos perfiles laborales.

Si trabajas en estas instituciones, lo primero que debes tener en cuenta es el calendario. La gestión se integrará en la planificación anual de recursos humanos, lo que obliga a comunicar tu intención de acogerte a este régimen antes del 31 de diciembre del año anterior al que planeas reducir tu jornada. Las solicitudes que lleguen fuera de este plazo quedarán supeditadas a la disponibilidad de personal y presupuestaria del momento.

La norma general permite reducir la jornada laboral hasta en un 50 por ciento durante los dos últimos años previos a la jubilación ordinaria, aunque la opción preferente que plantea el acuerdo es una reducción del 75 por ciento. En casos justificados o por necesidades organizativas, se podrá pactar un porcentaje distinto, siempre respetando los márgenes que marca la ley de Seguridad Social.

El sistema de jubilación parcial conlleva una novación contractual, pasando de jornada completa a tiempo parcial, y exige obligatoriamente vincular tu puesto a un contrato de relevo. El Ayuntamiento se compromete a incorporar las plazas de relevista en la oferta pública de empleo para garantizar que la transición no deje huecos vacíos en el servicio.

Para quienes ocupen puestos de mando, coordinación o responsabilidad técnica, el Ayuntamiento realizará una valoración individualizada. Se tendrá en cuenta cómo redistribuir las funciones, el tiempo necesario para la transmisión de conocimientos y el impacto en los proyectos que estén en curso antes de dar luz verde.

La modalidad de compactación, que permite agrupar la jornada residual en un periodo continuo al inicio de la jubilación parcial, es la opción preferente. Facilita que el relevista y el trabajador que se jubila coincidan durante una etapa inicial para el traspaso de responsabilidades.

Una vez comunicada la intención previa, la solicitud formal deberá presentarse a través del registro electrónico municipal con un margen mínimo de tres meses sobre la fecha de efectos propuesta. El expediente, aprobado por decreto de Alcaldía el 20 de octubre de 2026, ya está en vigor.