Begur renueva su convenio: 35 horas y ayudas de hasta 10.000 €

Si trabajas en las oficinas municipales de Begur, tu jornada laboral acaba de estrenar nuevas reglas de juego. El Pleno del Ayuntamiento ha aprobado por unanimidad una modificación del convenio que afecta desde los horarios de entrada hasta el sistema de ayudas para cursar estudios oficiales.

La jornada ordinaria se fija en 35 horas semanales, pero el sistema de flexibilidad ahora tiene sus propios ritmos. La franja de permanencia obligatoria se establece de 09.00 a 14.00 horas. Existe una excepción por conciliación: quienes tengan hijos menores de 12 años, o familiares a cargo con necesidades de cuidado por edad, enfermedad o accidente, pueden reducir esa franja obligatoria a un tramo de 09.30 a 14.00 horas.

Para el resto de la jornada, el horario de flexibilidad permite entrar y salir entre las 06.30 y las 18.30 horas. El control de las horas es estrictamente mensual, y no hay margen para arrastrar saldos positivos ni negativos al mes siguiente. Si al cierre del mes quedan horas pendientes o imprevistos de última hora, el sistema los compensa directamente restándolos de tu bolsa de días de asuntos personales del año en curso.

El convenio también abre una vía clara para financiar tu formación oficial. El Ayuntamiento ha creado una partida específica de 10.000 euros anuales, independiente del Fons Social, para cubrir total o parcialmente matrículas de grados, másteres, doctorados o ciclos formativos. La ayuda puede alcanzar el 100 por cien del coste si la formación es esencial para tu puesto de trabajo, o quedarse en el 50 por cien si el interés es menor.

Solicitar esta ayuda requiere mover papeles antes de que empiece el curso, o como muy tarde dentro de los 15 días hábiles posteriores a la matrícula. Debes adjuntar la preinscripción, el justificante de pago y un informe favorable del jefe de área o concejal correspondiente. La resolución final recae en la Alcaldía.

Si te conceden la ayuda, el pago puede realizarse de dos formas: mediante pago directo al centro formativo, si la factura sale a nombre del Ayuntamiento, o mediante reembolso o anticipo en tu nómina. Una vez finalices el curso, tendrás un mes de plazo para presentar tu expediente académico y demostrar que has aprovechado los estudios.

La falta de acreditación puede obligar a devolver el dinero, salvo causa de fuerza mayor. Mientras curses estos estudios, el convenio garantiza permisos retribuidos para asistir a exámenes, flexibilidad horaria e incluso teletrecho, siempre que el servicio lo permita. Las horas de clase que coincidan con tu jornada laboral contarán como tiempo de formación retribuido, sin necesidad de recuperarlas después.

Por último, el convenio separa las aguas: las ayudas para formación no reglada, como talleres o seminarios, siguen gestionándose a través del Fons Social. Estas quedan excluidas expresamente de la nueva partida de formación oficial que gestiona el artículo 34 del convenio.