La Universidad de Salamanca actualiza la carrera profesional del PTGAS

El personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Salamanca cuenta desde esta semana con un reglamento actualizado para su carrera profesional. La modificación, ratificada por el Consejo de Gobierno el pasado 29 de octubre, redefine los criterios para que funcionarios de carrera e interinos progresen en su trayectoria sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

La norma estructura la carrera horizontal en cuatro categorías profesionales. El acceso a cada una de ellas exige haber prestado servicios durante un periodo mínimo: seis años para la primera, trece para la segunda, veintiuno para la tercera y treinta años para alcanzar la cuarta. El cumplimiento de estos plazos se acredita a fecha de 31 de diciembre del año anterior a cada convocatoria.

El sistema es voluntario y evaluable. Cada funcionario debe solicitar formalmente su incorporación y superar una evaluación positiva del desempeño, que mide tanto la conducta profesional como el rendimiento. Un superior jerárquico será el encargado de anotar y valorar estos méritos, con un informe que debe estar a disposición del interesado.

La normativa incluye además una novedad importante: un nuevo tramo extraordinario vinculado a la transición activa y al relevo generacional. Este complemento está diseñado para trabajadores de entre 60 y 64 años que deseen actuar como mentores para el personal de nueva incorporación. El incentivo económico varía desde los 100 euros mensuales, para quienes tienen entre 60 y 61 años, hasta los 200 euros para el tramo de 64 a 65 años.

El proceso extraordinario de acceso a este nuevo tramo contempla un régimen transitorio para los funcionarios que cumplan 60 años antes de que termine 2026. Los importes se abonarán durante un máximo de cinco años o hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación. La evaluación para este tramo específico es más exigente, requiriendo al menos 6 puntos sobre 10 para garantizar la calidad en la transferencia de conocimientos.

Las retribuciones de las categorías ordinarias se han fijado en función del nivel del puesto de trabajo, oscilando entre los 533,13 euros de la primera categoría en nivel 18 y los 2.918,17 euros para la cuarta categoría en nivel 28. La norma especifica que estos complementos no son consolidables y no están sujetos a una actualización automática anual.

Los efectos económicos de esta modificación se retrotraen al 1 de enero de 2025 para el conjunto del reglamento. Las dudas sobre la interpretación de estos nuevos criterios o los modelos de solicitud deberán resolverse a través de la Gerencia de la Universidad de Salamanca.