Cinco jefaturas de sección salen a concurso en el Ayuntamiento de León

El Ayuntamiento de León ha puesto en marcha un nuevo concurso ordinario de méritos destinado a cubrir cinco puestos de jefatura de sección. La convocatoria busca personal funcionario de carrera de los grupos A1 y A2 que desee estabilizar su situación administrativa en el área de Cohesión Social.

La oferta incluye las jefaturas de Dependencia, Acción Social Básica 1 y 2, Acción Comunitaria y Solidaridad, además de la sección de Atención a Colectivos Vulnerables. Todos los puestos cuentan con un complemento de destino de nivel 24 y un complemento específico de 72 puntos, consolidando una estructura técnica clave para la gestión municipal.

Los interesados pueden presentar su solicitud de manera telemática a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de León o de forma presencial. El plazo de inscripción se abrirá una vez se publique el extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, momento en el que empezarán a contar los 15 días hábiles habilitados para el proceso.

El baremo de méritos valora especialmente la antigüedad, el grado personal consolidado y la experiencia en el desempeño de puestos similares. Los cursos de formación y los supuestos de conciliación familiar también suman puntos en la puntuación final de cada aspirante.

El Ayuntamiento de León resolverá el concurso en un plazo máximo de ocho meses. Transcurrido este tiempo sin resolución pública, las solicitudes se entenderán desestimadas por silencio administrativo.

La Comisión de Valoración será la encargada de puntuar los expedientes. Las reclamaciones al listado provisional de admitidos deberán presentarse en un plazo de diez días hábiles desde la fecha de publicación del mismo.

Quienes ocupen plazas en adscripción provisional o se encuentren en situación de expectativa de destino tienen obligación de participar. La adjudicación es irrenunciable, salvo en casos muy concretos de obtención previa de otro destino definitivo.

Los funcionarios que participen deben cumplir los requisitos exigidos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. El Ayuntamiento exige que estos se mantengan durante todo el proceso selectivo para no incurrir en exclusión.

Las bases incluyen un criterio de desempate claro por si las puntuaciones coinciden. Se priorizará el grado personal, la valoración del trabajo desarrollado y la antigüedad en la escala, antes de recurrir a la acción positiva de género o, en última instancia, al sorteo.

El detalle completo de la normativa, los modelos de solicitud y los anexos de autoevaluación están a disposición de los funcionarios en la web municipal. Toca revisar expedientes.